MANAGEMENT SCHOOL ST.GALLEN

Management-Seminare
Leadership – Führungsverhalten
Personal Performance
Selbstbild und Fremdbild im Einklang: Wie Manager ihre
Wirkung auf Mitarbeiter und Kunden kritisch hinterfragen,
systematisch beeinflussen und zielorientiert einsetzen können.
Kommunikation mit Körper, Sprache und Aus strahlung.
Personal Performance ist weitgehend geprägt durch die
ver schiedenen Formen der Interaktion. Dabei wirkt die Aus-
strahlung der Person in jeder Gruppe anders. Die Konsequenz:
Jeder Einzelne kann sein Image, seine Kultur, Mimik und
Intonation nur in einer Vielzahl von Gruppen und in einer
Vielzahl von Rollen, Körperhaltungen und Gesten leben. Die
Führungskraft ist diesem Prozess von Selbst- und Fremdbildgestaltung
nicht einfach ausgesetzt – sie kann die Fremdwahrnehmungen
aktiv beeinflussen und steuern. Vom leitenden
Mitarbeitenden wird verlangt, dass er Erwartungen, die
Gesprächs- und Diskussionspartner an ihn in seiner Rolle und
an ihn selbst stellen, mit den Eigenheiten seiner Persönlichkeit
koordiniert: «Personal Performance» hilft ihm, eingefahrene
Verhaltensweisen zu reflektieren und zu revidieren – und
macht ihn zum charismatischen und auch in Ausnahme situationen
überzeugenden Leader.
Teilnehmerkreis
«Personal Performance» ist zugeschnitten
auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die erfahren wollen, wie ihre Verhaltensweisen
auf andere wirken. Angesprochen
sind Manager aus allen Unternehmensbereichen,
die Spitzenpositionen anstreben
oder ihr Unternehmen sowohl nach
innen wie nach aussen vertreten.
Daten 2011
2. Termin
26. bis 29. April, Luzern
3. Termin
6. bis 9. September, Arbon
4. Termin
15. bis 18. November, Luzern
Seminarkosten | CHF 5’300.–
Personal Performance in
englischer Sprache
1. Termin
3. bis 5. Mai 2011, Mannenbach
2. Termin
9. bis 11. November 2011, Luzern
Seminarkosten | CHF 4’400.–
Management School St.Gallen
www.mssg.ch