Handbuch Betriebliche Pandemieplanung - Deutsche Gesetzliche ...

Handbuch Betriebliche Pandemieplanung � Anhang 1
Betriebliche und personelle Planung
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Maßnahme Erläuterung
tigten und ob ggf. Unterstützung erforderlich ist.
o Information über Veränderungen im Betrieb (z.B. Schließung von
Betriebsteilen oder des Betriebs bzw. Wiederaufnahmen des Betriebs.
Der Kommunikationsdienst benutzt Telefon oder das Internet, ggf.
auch das betriebliche Intranet. Das erforderliche Personal gehört zum
Schlüsselpersonal.
Module
Zur Betreuung von Angehörigen erkrankter (oder verstorbener) Beschäftigter
oder von erkrankten Angehörigen von Beschäftigten können
geeignete Personen aus dem deaktivierten Teil der Beschäftigten
auf freiwilliger Basis eingesetzt werden (telefonische oder direkte
Betreuung).
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5.4 Motivierung* der Beschäftigten,
insbesondere des
Schlüsselpersonals. Bereitschaft
zur Mitwirkung muss
geweckt werden.
5.5 Organisation des Betrieblichen
Gesundheitsdienstes*.
Zuordnung von Aufgaben.
Leitung durch den Betriebsarzt.
Einsatzpersonal für die medizinischen
Aufgaben muss
ausreichend vorhanden sein.
• Verpflichtung von betrieblichen
Ersthelfern für den
Pandemiefall
• Rückgriff auf ehemalige
Mitarbeiter mit medizinischer
Ausbildung.
• Verpflichtung externer
Kräfte (z.B. Ärzte, Assistenzpersonal,Pflegekräfte)
für den Pandemiefall.
Schulung der externen
Kräfte.
• pandemische Impfung*
nur für Gesundheitswesen,
öffentliche Ordnung,
Grundversorgung
Die Betriebsleitung muss vermitteln, dass dem Schlüsselpersonal in
der Pandemiephase für die Aufrechterhaltung des Betriebs große
Bedeutung zukommt, dass man sich dessen bewusst ist und dass der
Betrieb für alle seine Mitarbeiter (und Angehörigen) in besonderer
Weise sorgt.
Der Betriebliche Gesundheitsdienst (BGD) hat eine Schlüsselfunktion
in der Pandemiephase. Er kümmert sich um die gesundheitliche
Betreuung der Beschäftigten unter den besonderen Bedingungen der
Pandemie bzw. ergreift die ersten Maßnahmen bei Krankheit und
Krankheitsverdacht.
Der Betriebsarzt ist der Leiter des BGD. Er plant im Rahmen des
Betrieblichen Pandemieplans, der eine Beschreibung der Aufgaben
des BGD enthält, zusammen mit dem Influenza-Manager und in Abstimmung
mit dem Planungsstab
o das dafür erforderliche Personal (Anzahl und Qualifikation),
o die besonderen Aufgaben und damit verbundenen Abläufe,
o die Dienstpläne.
Der Betriebsarzt hat nicht nur Stabsfunktion bezüglich der medizinischen
Beratung der Betriebsleiter und der Stäbe. Im Pandemiefall
kommt ihm als Leiter des BGD auch eine operative Funktion zu.
Neben den rein medizinischen Aufgaben können ihm auch zusätzliche
Aufgaben zur Betreuung und Versorgung der Beschäftigten zugeordnet
werden. Der BGD muss für die besonderen Aufgaben in der
Pandemiephase personell verstärkt werden.
Eine Werksärztliche Ambulanz oder ein ständig anwesender Betriebsarzt
mit Assistenzpersonal ist nur in wenigen Betrieben zu finden.
Aber auch dort würde in der Pandemiephase das Personal wegen
der vielen Aufgaben schnell an seine personellen Grenzen stoßen.
Die meisten Betriebe werden jedoch von einem externen Betriebsarzt
oder einem betriebsärztlichen Zentrum betreut. Die ärztliche
Kraft steht hier nicht den ganzen Arbeitstag zur Verfügung.
Weiteres Personal muss deshalb für diese Zeit eingeplant werden.
Dazu werden zwei Lösungsansätze vorgeschlagen:
o Rekrutierung von eigenem Personal mit fachlicher Vorbildung,
z.B. Beschäftigte, die früher einen medizinischen Beruf gelernt
haben (Sanitäter/innen, Krankenpfleger/innen, medizinische
Fachkräfte u.a.).
o Rückgriff auf Ersthelfer im Betrieb. Dies setzt eine besondere
Bereitschaft der einzelnen Personen voraus, sich dafür zu enga-
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08 V1 Betr-Plan v2.2B 071210 Regierungspräsidium Stuttgart, Landesgesundheitsamt
Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe