Handbuch Betriebliche Pandemieplanung - Deutsche Gesetzliche ...

Handbuch Betriebliche Pandemieplanung � Anhang 1
Rückkehr zur Normalität
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Maßnahme Erläuterung Module
3 Betriebsfunktionen in Normalzustand bringen
3.1 Innerbetriebliche Funktionen
entsprechend Plan wieder
normalisieren
3.2 Produktion bzw. Dienstleistungsangebot
normalisieren
3.3 Ersatz für Mitarbeiter finden
• verstorbene Beschäftigte
• längerfristig erkrankte
Beschäftigte
Wenn für einzelne Betriebsteile eigene Pandemiepläne bzw. Vorgehensstrategien
mit auf den Betriebsteil bezogenen Entscheidungskriterien
bestanden haben, so kommen sie, abgestimmt mit dem Krisenstabsleiter,
jetzt zur Anwendung.
Die einzelnen Bereiche verfahren nach ihren funktionsspezifischen
Plänen.
Für die einzelnen Bereiche können durchaus unterschiedliche Zeitpunkte
für die Kriterien bestehen. Während z.B. Werkschutz, Gebäudemanagement
oder IT relativ schnell zur Normalität zurückkehren
könnten, könnte dies für den Einkauf oder die Produktion unter Umständen
länger dauern.
Produktion und Dienstleistungen entsprechend Plan hochfahren.
Berücksichtigung von Engpässen, zum Beispiel
○ bei Lieferanten, welche die Produktion noch nicht normalisiert
haben,
○ im Transport
○ bei veränderter Kundennachfrage (z.B. Kunde insolvent oder
Nachfrage verzögert.)
○ bei der Produktion im Ausland (Pandemiephase noch nicht abgeschlossen)
Nicht alle Mitarbeiter kehren an ihren Arbeitsplatz zurück. Manche
sind möglicherweise an der Grippe verstorben. Andere sind schwer
erkrankt und benötigen längere Zeit für die Rekonvaleszenz bzw.
Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit. Die Grippeerkrankung kann
auch zu Komplikationen und dauerhaften Schädigungen führen, welche
die berufliche Einsatzfähigkeit beeinflussen können.
4 Mitarbeiter über betriebliche Bewältigung der Pandemie informieren
4.1 Verlauf der Pandemie für den
Betrieb den Mitarbeitern darstellen
(Risikokommunikation*)
4.2 Rolle der Mitarbeiter würdigen
• Einsatz und Bewährung
der Mitarbeiter
• verstorbene Mitarbeiter
• Einsatz des externen
Personals
Der Verlauf der Pandemie und ihre Auswirkungen auf den Betrieb
sollten für die Mitarbeiter dargestellt werden. Dies sollte als ein Beitrag
zur besseren Identifikation der Beschäftigten mit ihrem Betrieb
fest eingeplant werden werden.
Eine Rekapitulierung des Geschehens während der Pandemie kann
aber auch als Basis für die interne Kritik der Betriebsabläufe in der
Pandemiephase betrachtet werden, die zu einer Revision der Planung
führen sollte.
Die Bindung der Mitarbeiter an den Betrieb und ihr daraus resultierender
persönlicher Einsatz ist gerade in Zeiten, in denen das individuelle
Risiko für die Gesundheit steigt, von besonderem Wert für den
Betrieb. Dies sollte nach der Pandemie ausreichend gewürdigt werden.
Auch der Einsatz von Personal von außerhalb des Betriebs sollte
Beachtung finden, die diesen Personen oder den unterstützenden
Betrieben rückgemeldet wird.
17 N1 Normalität v2.2B 071211 Regierungspräsidium Stuttgart, Landesgesundheitsamt
Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe
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