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Handbuch Betriebliche Pandemieplanung - Deutsche Gesetzliche ...

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<strong>Handbuch</strong> <strong>Betriebliche</strong> <strong>Pandemieplanung</strong> � Anhang 1<br />

Maßnahmen für Angehörige und Auslandsmitarbeiter<br />

Seite 1 von 3 P 5<br />

Maßnahmen für Angehörige und Auslandsmitarbeiter<br />

Ziele:<br />

1. Kontakt mit Angehörigen und Familie suchen<br />

2. Im Krankheitsfall eines Mitarbeiters: Angehörige unterstützen<br />

3. Im Krankheitsfall eines Angehörigen: Mitarbeiter unterstützen<br />

4. Mitarbeiter und Angehörige im Ausland unterstützen<br />

Maßnahme Erläuterung Module<br />

1 Kontakt mit Angehörigen und Familie suchen<br />

1.1 Kontakt zu ungeplant abwesenden<br />

Beschäftigten:<br />

• Gründe erfragen<br />

• regelmäßig Kontakt halten<br />

• Unterstützung anbieten<br />

1.2 Kontakte zu deaktivierten<br />

Beschäftigten<br />

1.3 Information über Internet und<br />

örtliche Presse<br />

(Krisenkommunikation*)<br />

1.4 Informationen über häusliche<br />

Schutz- und Verhaltensmaßnahmen<br />

geben<br />

Der Betrieb hält regelmäßigen Kontakt zu allen Beschäftigten, von<br />

denen eine Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung vorliegt, und erkundigt<br />

sich nach deren Zustand. Dabei werden auch die Pflegemöglichkeiten<br />

erfragt.<br />

Liegt keine ärztliche Bescheinigung vor, so werden die Gründe der<br />

Abwesenheit erfragt. Gegebenenfalls wird Unterstützung angeboten.<br />

Regelmäßigen Kontakt zu deaktivierten Beschäftigten zur Motivation,<br />

Information und zum Erfragen des Gesundheitszustands.<br />

Internet und Presse können zur allgemeinen Information über den<br />

Betrieb, z.B. (teilweise) Wiederaufnahme des Betriebs genutzt werden.<br />

Die schon vor Beginn der Pandemie empfohlenen Verhaltensmaßnahmen<br />

für das Leben zu Hause werden weiter zur Verfügung gestellt<br />

und aktualisiert (z.B. über Versorgungsengpässe oder zu Impfterminen).<br />

2 Im Krankheitsfall eines Mitarbeiters: Angehörige unterstützen<br />

2.1 Kontakt zu Angehörigen bei<br />

Erkrankung eines Beschäftigten:<br />

• Mitteilung der Erkrankung<br />

und geplantes weiteres<br />

Vorgehen<br />

• Empfehlungen zur Vorbeugung<br />

für Angehörige<br />

geben<br />

• Atemschutzmasken austeilen<br />

• Regelmäßig Kontakt halten<br />

• Unterstützung anbieten<br />

Wenn ein Beschäftigter bei der Arbeit erkrankt, so geht er nach Hause<br />

oder wird durch einen Bringdienst dorthin gefahren. Bei seinen Angehörigen<br />

könnte die Erkrankung Ängste wegen des Befindens des<br />

Erkrankten und der Gefahr der Ansteckung auslösen.<br />

o Für die Angehörigen sollte ein Merkblatt über das Verhalten bei<br />

Krankheitsfall in der Familie mitgegeben werden.<br />

o Es kann hilfreich sein, die Angehörigen mit Atemschutzmasken<br />

für einige Tage zu versorgen, falls diese keine vorrätig halten.<br />

o Der Betrieb hält regelmäßig Kontakt zu dem Beschäftigten und<br />

erkundigt sich nach seinem Befinden und der Rekonvaleszenz.<br />

Wenn Notfälle auftreten (z.B. Erkrankung eines pflegenden Angehörigen),<br />

so versucht der Betrieb mit seinen Möglichkeiten<br />

auszuhelfen.<br />

V1-2.2�<br />

V3-1�<br />

V1-2.3�<br />

V3-2.2�<br />

V3-1.7�<br />

V3-3�<br />

�H7<br />

V4-5.3�<br />

P4-3-2�<br />

V2-1.1�<br />

V3-1.3�<br />

16 P5 Angeh-Ausl v2.2B 071211 Regierungspräsidium Stuttgart, Landesgesundheitsamt<br />

Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe

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