I N T E R C U L T U R A L T R A I N I N G - Kolping Bildungswerk

18
Was sollten die Leitlinien beinhalten?
Die Anleitung sollte sowohl den gesamten Ansatz einer
Organisation als auch das individuelle/kollektive Verhalten des
Personals, welches mit Immigranten arbeitet, umreissen. Entwicklung
eines Gesamtansatzes bedeutet, die Organisation
bei der Bewältigung der Möglichkeiten und Herausforderungen,
die mit dem Leben und Arbeiten in einer multiethnischen
Gesellschaft verbunden sind, zu unterstützen. Dies beinhaltet:
die allumfassende Notwendigkeit, interkulturelle Grundsätze
und Praktiken einzuführen, um Rassismus und
Exklusion vorzubeugen.
die Notwendigkeit, eine gute Arbeitsumgebung für die
gesamte Belegschaft, einschließlich der Angehörigen
minderheitlicher ethnischer Gruppen, zu entwickeln,
beizubehalten und bereitzustellen
die gesetzlichen Anforderungen, die durch nationales
und europäisches Recht über die Behandlung von
Immigranten (Gleichstellungsgesetze, Europäische Richtlinien
etc.) entstehen.
Die Anleitung will ebenso einen Hinweis auf korrektes und Verfahren aufzeigt (einer der signifikantesten ist, dass in vielen
passendes Verhalten geben – dargelegt in mehreren
Fällen sowohl öffentliche als auch private Interessenvertreter
Punkten – welches von den Zielgruppen angenommen wer- beteiligt sind, während in anderen nur eine Art von Interessenden
soll, um die Beziehungen mit Immigranten zu unterstützen vertreter anwesend ist), können wir die Erfahrungen in vier
und die angebotenen Dienstleistungen zu verbessern. Sie große thematische Bereiche aufteilen, auf der Basis der an-
wurde demzufolge entworfen, um systematische Empfehlungestrebten Hauptziele und der Schwierigkeiten, die bei jedem
gen zu entwickeln, die lokale Dienstleister bei der Einführung von ihnen aufscheinen.
interkultureller Grundsätze und Praktiken unterstützen. Eine interkulturelle
Politik sollte mehrere Bereiche zwischenmenschlicher
Beziehungen zwischen lokalen Dienstleistern und Immigranten
umfassen. Die Beschäftigten stellen in erster Linie
eine Dienstleistung bereit. Um effizient zu sein, muss diese für
die Nutzer leicht zugänglich sein.
Entwicklung einer Interkulturellen
… Förderung einer Interkulturellen
Politik…
Praxis durch die Entwicklung von
Vorgehensweisen
Wir können argumentieren, dass der erste Schritt in Richtung
der Einführung interkultureller Praktiken getan ist, wenn eine
Organisation interkulturelle Grundsätze konstatiert. Die vorgeschlagenen
Maßnahmen für die Einführung interkultureller
Grundsätze sind vom spezifischen Organisationstyp abhängig.
Diese Maßnahmen sollten die Aspekte des täglichen Lebens
der Immigranten berücksichtigen, die diese für wichtig halten
(einschließlich der sensibelsten Sachverhalte), um ihre Bedürfnisse
abzudecken.
Auszug aus der Synthese der “Best Practices”
Jeder Partner traf eine Auswahl der Erfahrungen seines
eigenen Umfeldes, die Ergebnisse flossen in die Synthese ein.
An diesem Punkt sollte man bedenken, dass die Beispiele
der Partner den Ausgangspunkt für eine tiefgehende Analyse
bewährter Verfahrensweisen in Bezug auf die interkulturelle
Öffnung der Dienste darstellen.
Die von jedem Land ausgewählten Projekte stammen aus
sehr unterschiedlichen Umfeldern, die mit der Geschichte
der Migration (in Italien und Spanien ist Immigration ein relativ
neues Phänomen, während sie in Frankreich und Deutschland
bereits eine gewachsene und geregelte Erscheinung ist)
und der spezifischen Art der Immigration zusammenhängen
(in Frankreich kommen die meisten Immigranten aus den
ehemaligen Kolonien, in Italien sind die Herkunftsländer der
Immigranten heterogener während es in der Tschechischen
Republik überwiegend Roma sind). Diese Vielfalt spiegelt sich
in den Grundsätzen und Strategien jeder Regierung wider.
Daher zeigen die von den Partnern als bewährte Verfahren
empfundenen Erfahrungen eine große Auswahl an Beteiligten,
Dauer und Wegen der Durchführung.
Trotz der Unterschiede, die die Analyse der ausgewählten