I N T E R C U L T U R A L T R A I N I N G - Kolping Bildungswerk

Das Interkulturelle Trainingsmodell
Einleitung
Das von den Partnern erarbeitete Trainingsmodell wurde
durch den Einsatz von Fokusgruppen überprüft. Die Teilnehmer
sollten Wirksamkeit, Effizienz und Realisierbarkeit sowie
Wirkung und Bedeutung des modular strukturierten Trainings
prüfen.
Unter Wirksamkeit ist die Erfolgsquote bei der Zielerreichung
zu verstehen. Unter Effizienz versteht man das Erreichen der
vorgesehenen Ziele mit möglichst geringem Aufwand.
Die Realisierbarkeit konzentriert sich auf die Möglichkeiten,
das Trainingsangebot langfristig umzusetzen.
Mit der Wirkung wird die Beurteilung der Auswirkung oder
des Einflusses des Trainingsangebotes auf die Arbeit der
Zielgruppen angestrebt. Die Bedeutung misst den Stellenwert
des Trainings an sich und im Vergleich mit anderen Trainingsprogrammen,
um Aspekte wie Nutzen und Aktualität zu
analysieren.
Diese Kriterien wurden verwendet, um die Struktur und Organisation
des modularen Trainings zu überprüfen. Insgesamt
sollte festgestellt werden, ob das Training den Bedürfnissen
der Zielgruppen entspricht.
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M O D E L L
Aufgrund der Überprüfung durch die Fokusgruppen wurde
Änderungsbedarf erkennbar. Einige wichtige Anmerkungen
regten dazu an, das strukturelle und organisatorische System
des Modells teilweise zu überdenken.
Die für das Trainingsangebot allgemeingültigen Punkte (Ziele,
Effizienz, Rentabilität, Dauer, Wirkung und Bedeutung) wurden
im Großen und Ganzen anerkannt. Es wurde jedoch noch
stärker darauf geachtet, eine positive Wirkung zu erreichen.
Insgesamt wurde festgestellt, dass das Training helfen kann
Veränderungen herbeizuführen, was bereits einen Erfolg an
sich darstellt.
In diesem Sinne wurde das Angebot gesehen als:
ganzheitlicher Ansatz für interkulturelles Training
innovativ dank seiner umfangreichen und
ambitionierten Ziele
neu durch seinen europäischen und normativen Ansatz
inhaltlich abwechslungsreich
gut auf die Zielgruppen abgestimmt
flexibel und anpassbar an den potentiellen Nutzer
und seine jeweilige Organisation
Zwei Ebenen wurden für die künftigen Teilnehmer entsprechend
ihrer Ausgangsvoraussetzungen festgelegt:
Basis und fortgeschritten.