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INNO_3590_FTFXIV_El_arte_de_innovar_y_emprenderv2_

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4<br />

Las nuevas coor<strong>de</strong>nadas <strong>de</strong> la innovación<br />

Clientes precoces<br />

Li<strong>de</strong>razgo<br />

Gobierno<br />

■ Usuarios pioneros para la<br />

prueba <strong>de</strong>l concepto<br />

■ Experiencia práctica en<br />

conversión en productos<br />

■ Cliente <strong>de</strong> referencia<br />

■ Primeras opiniones<br />

■ Canales <strong>de</strong> distribución<br />

■ Respaldo inequívoco<br />

■ Legitimidad social<br />

■ Puerta abierta para recibir<br />

propuestas<br />

■ Estrategia empren<strong>de</strong>dora<br />

■ Urgencia, crisis y reto<br />

■ Instituciones (por ejemplo,<br />

inversión, apoyo)<br />

■ Respaldo financiero (por<br />

ejemplo para I+D, fondos <strong>de</strong><br />

lanzamiento)<br />

■ Esquema legislativo;<br />

incentivos (por ejemplo<br />

beneficios fiscales)<br />

■ Institutos <strong>de</strong> investigación<br />

■ Legislación que favorece los<br />

proyectos empresariales (por<br />

ejemplo quiebra, exigencia <strong>de</strong>l<br />

cumplimiento <strong>de</strong> los contratos,<br />

<strong>de</strong>rechos <strong>de</strong> propiedad y<br />

<strong>de</strong>recho laboral)<br />

Servicios <strong>de</strong> apoyo<br />

■ Jurídico<br />

■ Contabilidad<br />

■ Banca <strong>de</strong> inversión<br />

■ Expertos técnicos, asesores<br />

■ Miembros <strong>de</strong>l consejo <strong>de</strong><br />

administración<br />

Re<strong>de</strong>s<br />

■ Re<strong>de</strong>s <strong>de</strong> empren<strong>de</strong>dores<br />

■ Re<strong>de</strong>s <strong>de</strong> la diáspora<br />

■ Corporaciones<br />

multinacionales<br />

Clusters económicos<br />

Servicios<br />

<strong>de</strong> apoyo<br />

Re<strong>de</strong>s<br />

Clusters<br />

económicos<br />

Clientes<br />

precoces<br />

Li<strong>de</strong>razgo<br />

Espíritu empren<strong>de</strong>dor<br />

Gobierno<br />

Cultura<br />

Historias<br />

<strong>de</strong> éxito<br />

Capital<br />

humano<br />

Cultura<br />

■ Tolerancia al riesgo<br />

■ Innovación, creatividad, experimentación<br />

■ Situación social<br />

■ Ambición, impulso, ansia<br />

Historias <strong>de</strong> éxito<br />

■ Éxitos visibles<br />

■ Generación <strong>de</strong> riqueza para<br />

fundadores<br />

■ Reputación internacional<br />

Capital humano<br />

■ Cualificado y no cualificado<br />

■ Empren<strong>de</strong>dores en serie<br />

■ Familia <strong>de</strong> última generación<br />

Capital financiero<br />

■ Masas críticas <strong>de</strong> empresas<br />

■ Reputación específica en el<br />

país<br />

■ Habilida<strong>de</strong>s específicas <strong>de</strong>l<br />

sector<br />

■ Tecnología<br />

Infraestructura<br />

Educación<br />

Organizaciones<br />

empren<strong>de</strong>doras<br />

Capital<br />

financiero<br />

■ Micropréstamos<br />

■ Inversores ángel,<br />

familiares y<br />

amigos<br />

■ Capital semilla<br />

■ Fondos <strong>de</strong> capital<br />

riesgo<br />

■ Capital privado<br />

■ Mercados públicos<br />

<strong>de</strong> capital<br />

■ Recursos ajenos<br />

Infraestructura<br />

Instituciones educativas<br />

Organizaciones empren<strong>de</strong>doras<br />

■ Telecomunicaciones<br />

■ Transporte y logística<br />

■ Energía<br />

■ Títulos generales (profesionales y<br />

académicos)<br />

■ Formación específica en materia <strong>de</strong><br />

espíritu empren<strong>de</strong>dor<br />

■ Fomento <strong>de</strong>l espíritu<br />

empren<strong>de</strong>dor en las<br />

organizaciones sin ánimo<br />

<strong>de</strong> lucro<br />

■ Concursos <strong>de</strong> planes <strong>de</strong><br />

negocio<br />

■ Conferencias<br />

■ Asociaciones que favorecen<br />

el espíritu empren<strong>de</strong>dor<br />

Ilustración 22: <strong>El</strong> ecosistema empren<strong>de</strong>dor.<br />

Fuentes: Presentación en el Future Trends Forum <strong>de</strong> Daniel Isenberg, profesor <strong>de</strong> Management en el Babson College y fundador <strong>de</strong>l proyecto<br />

Babson Entrepreneurship Ecosystem.<br />

Todos los factores i<strong>de</strong>ntificados por Daniel Isenberg son importantes para el<br />

emprendimiento y la innovación <strong>de</strong> una región. La estrategia <strong>de</strong>be contemplar<br />

todos y cada uno <strong>de</strong> ellos. Pero si uno <strong>de</strong> los factores <strong>de</strong>staca sobre los <strong>de</strong>más, ése<br />

sería la cultura. De nada sirve pavimentar las vías <strong>de</strong> la innovación si todos los<br />

ciudadanos quieren ser funcionarios. La cultura <strong>de</strong> un país es un elemento difícil<br />

<strong>de</strong> cambiar, pero este hecho no <strong>de</strong>be frenar la acción. Países como Chile e Irlanda<br />

han transformado su cultura en menos <strong>de</strong> una generación y el Gobierno <strong>de</strong><br />

Margaret Thatcher <strong>de</strong>spertó a Gran Bretaña <strong>de</strong> su letargo en los años ochenta.<br />

Una estrategia exitosa <strong>de</strong>berá conseguir que todos los actores remen en una<br />

misma dirección. En este reto, el propio proceso <strong>de</strong> implantación <strong>de</strong> la estrategia<br />

es tan importante como el contenido. <strong>El</strong> programa <strong>de</strong> innovación <strong>de</strong>be mantener a<br />

sus integrantes involucrados y motivados y, para ello, se requieren resultados. Con<br />

resultados no nos referimos al objetivo final <strong>de</strong>l programa, sino a pequeños<br />

avances producidos a lo largo <strong>de</strong> todo el proceso. La planificación <strong>de</strong>l programa <strong>de</strong><br />

© 2010 Fundación <strong>de</strong> la Innovación Bankinter. All rights reserved.<br />

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