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Representar a la Empresa ante el Ministerio de Trabajo sobre pliegos de negociación colectiva y/o reclamo laboral, así como ante las Autoridades e Instituciones Jurídicas o Naturales de la zona donde esta constituida la empresa. 7.0 CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL PUESTO CODIGO PUESTO OCUPANTE CATEGORIA NIVEL SALARIAL Jefe Recursos Humanos 1.3.07 Vacante Supervisor de Recursos Humanos Analista de Recursos Humanos 2.2.12 2.3.09 Asistenta Social 2.3.10 Vacante SILVA FERNANDEZ, KARLA NOEDITH TIMANA VASQUEZ, ROLANDO GILBERTO 8.0 ORGANIGRAMA <strong>Ensa</strong> / MOF / 2.2.3.0 / Página 3 de 11
ELECTRONORTE A. IDENTIFICACION DEL PUESTO DESCRIPCION DEL PUESTO GRUPO OCUPACIONAL CLASE OCUPACIONAL NOMBRE DEL PUESTO DIRECTIVOS FUNCIONARIOS Jefe Recursos Humanos REPORTA A REEMPLAZADO POR CODIGO DEL PUESTO Gerente Administración y Finanzas B. FUNCIONES GENERALES 1.3.07 1. Planear, Organizar, Dirigir y Controlar la Unidad de Recursos Humanos. 2. Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar, Controlar y Evaluar Planes, Programas y Políticas que tiendan a lograr un alto grado de armonía en las relaciones de trabajo de la empresa. 3. Asesorar a los niveles de la Gerencia en todos los aspectos relacionados con la administración de Personal y de Relaciones Laborales en la empresa. C. FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Determina y Establece los objetivos generales y específicos a alcanzar anualmente en la unidad, en concordancia con los objetivos generales de la empresa. 2. Formula, Evalúa e Implementa el presupuesto de Personal de la Empresa. 3. Recomienda, Desarrolla, Interpreta y Coordina la aplicación correcta y uniforme de prácticas y políticas referidas a los Recursos Humanos en la Empresa a corto, mediano y largo plazo, en función de los objetivos y necesidades de la empresa. 4. Dirige el establecimiento de Sistemas, Políticas y Procedimientos para la administración de personal y Relaciones Laborales en la Empresa. 5. Organiza y Dirige la Estrategia de la Administración de Personal y Relaciones Laborales en la Empresa. 6. Evalúa la aplicación de los programas y políticas en Administración de Recursos Humanos en la Empresa y propone a la Gerencia Regional y a la Gerencia de Administración las acciones a seguir en la administración de la misma. 7. Conduce el proceso de la Negociación Colectiva con los sindicatos y asociaciones representativas existentes en la Empresa. 8. Representa por Delegación a la empresa ante autoridades y el Ministerio de trabajo. 9. Otras Funciones que se le asigne. <strong>Ensa</strong> / MOF / 2.2.3.0 / Página 4 de 11
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