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ELECTRONORTE D. FORMACION ACADEMICA REQUERIMIENTO DEL PUESTO EDUCACION Profesional Universitario en la Especialidad de Administración, RR.HH. CAPACITACION Actualización constante de Leyes Laborales, manejo de personal. EXPERIENCIA Mínima 03 años en Puestos Similares. E. PERSONALIDAD APTITUDES Altamente confiable, Creativo, disciplinado y Constante. HABILIDADES Buena Comunicación con Terceros. ACTITUDES Detallista, Prolijo y eficiente en la ejecución. ASPECTO EMOCIONAL Equilibrado y con aplomo para afrontar situaciones difíciles. F. AMBITO LABORAL CONDICIONES DE TRABAJO En Oficina y Campo. RESPONSABILIDADES Manejo de información confidencial y emisión oportuna de la planilla de haberes. USO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS Computación a nivel usuario. (Excel, Word, PowerPoint). G. OBSERVACIONES Cargo de Confianza. Elaborador por Gerente de Area Gerente Regional Gerente Corporativo Gerente General <strong>Ensa</strong> / MOF / 2.2.3.0 / Página 9 de 11
ELECTRONORTE DESCRIPCION DEL PUESTO A. IDENTIFICACION DEL PUESTO GRUPO OCUPACIONAL CLASE OCUPACIONAL NOMBRE DEL PUESTO PROFESIONALES ANALISTAS Asistenta Social REPORTA A REEMPLAZADO POR CODIGO DEL PUESTO Jefe Recursos Humanos 2.3.10 B. FUNCIONES GENERALES 1. Función educativa y de Administración de servicios y beneficios. 2. Función Asistencial. 3. Desarrollar programas de Comunicación, Recreación y deportes de la empresa incluyendo las UU.NN. C. FUNCIONES ESPECIFICAS 1. Asesoría y orientación para una adecuada y oportuna atención medica del trabajador como derechos habientes. en ESSALUD, SCTR- Salud. 2. Asesoría y orientación al personal sobre los beneficios que otorga la empresa (préstamos, asignación familiar, asignación escolar, bonificación por riesgo eléctrico, inscripciones PAMF, asignación por fallecimiento, etc.) 3. Administración y control del PAMF (afiliación, desafiliación, fichas de atención). 4. Administrar la póliza del PAMF, para su fiel cumplimiento. 5. Coordinación y ejecución del chequeo medico general anual (todo el personal asegurado) y chequeo medico ocupacional (personal sujeto al SCTR - Salud). 6. Asistencia personalizada (entrevistas) al personal y/o familiares con problemas de salud, familiar, económico. Atención individualizada por accidente de terceros, problemas de salud, CTS, AFP, ESSALUD. 7. Atención de casos sociales. Visitas: Domiciliarias y hospitalarias. 8. Inscripción de derechos habientes a ESSALUD, tramites de subsidio por enfermedad, lactancia, acreditación, adscripción departamental, filiación, sepelio, viudez transferencias, certificados médicos, PAAD Empresarial. 9. Elaborar y coordinar el rol de capacitación interna y externa del personal de la empresa, de acuerdo a políticas establecidas. 10. Coordinar y prestar apoyo en el desarrollo de los programas de capacitación interna y Externa. 11. Desarrolla y Coordina todo tipo de programas a fin de elevar la moral y desarrollar los Recursos Humanos en la Empresa. 12. Mantener actualizada y archivada información referente a; constancias de AFPs, partidas de matrimonio, nacimiento, historia clínica de los trabajadores, etc. 13. Llevar el control de descansos médicos por trabajador. 14. Realizar otras funciones afines que le asigne su Jefatura. <strong>Ensa</strong> / MOF / 2.2.3.0 / Página 10 de 11
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