Sociología y política

que transmitieron su experiencia a trabajadores bolivianos y de
trabajadores bolivianos que se desplazaban por temporadas al
norte de Chile y Argentina para emplearse como asalariados. Es
probable que éste sea un factor coadyuvante, pero no decisivo,
pues la composición organizativa de la condición social no es
fruto de un hecho discursivo. Requiere de condiciones de posibilidad
material capaces de ser gatilladas, despertadas por la
memoria o el lenguaje.
En particular, consideramos que hay cuatro elementos que
resultan decisivos para la consagración de la forma sindical, por
encima de otras maneras de organización laboral:
a) Las características de los procesos de acumulación de capital
y de consumo de la fuerza de trabajo que, por una parte,
comienzan a concentrar enormes volúmenes de medios y fuerza
de trabajo, para llevar adelante una producción “masiva”.
Ciertamente, no son muchas las empresas que cumplirán estos
requisitos, pero las que sí lo hacen comenzarán a jugar un rol de
primera línea en la conformación de la nueva experiencia sindical;
en la autopercepción obrera de que ellos son “los que sostienen
al país”, por la cantidad de recursos y dinero que dependen de
su trabajo; y, ante todo, en el asentamiento de una cultura obrera
que articula el trabajo, el lugar de vivienda, las celebraciones, los
encuentros familiares y la descendencia.
Estos grandes centros de trabajo (Volcán, Soligno, Forno,
Siglo XX-Catavi, Huanuni, Colquiri, Caracoles, Manaco, etc.),
por sus características estructurales de concentración de enormes
montos de inversión técnica y capital variable, se apoderan de una
fuerza productiva organizativa, a saber, de la fuerza de masa, que
permitirá elevar gratuitamente la productividad laboral frente a
formas tradicionales y artesanales de la producción. Pero a la vez,
esto ayudará a crear otra fuerza productiva asociativa del trabajo,
la fuerza de masa obrera, resultante de la concentración en
reducidos centros geográficos de enormes conglomerados obreros,
portadores de las mismas condiciones laborales y, por tanto,
asumir su número como un hecho social de fuerza movilizable.
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