Sociología y política

conquista de la ciudadanía de la clase. Esto permitirá, por tanto,
la habilitación de una certeza de movilización, a saber, el número
mínimo de afiliados movilizables detrás de una demanda que,
en el terreno de la negociación, brinda una poderosa fuerza de
disociación del adversario.
El hecho de que el devenir colectivo haya recompensado a un
sistema de mandos no significa que éste pueda ejercerse impunemente.
Su permanencia requiere de una serie de prácticas organizativas
internas, que constituyen la quinta característica de esta
forma de acción histórica. Una de estas prácticas es la democracia
asamblearia y deliberativa que se ejercita al interior de cada una
de las estructuras jerárquicas del sistema sindical.
Ya fuera desde la asamblea de empresa, la de rama de oficio, la
departamental o nacional, los obreros supieron crear, como sustancia
articuladora de su interunificación, un tipo de democracia
radical, que combinó de manera certera un sentido moral de responsabilidad
personal con el bien común, un régimen de control
de los representantes (dirigentes) por parte de los representados
(bases sindicales), unos mecanismos periódicos de rendición de
cuentas a electores colectivos (asambleas), y una virtud cívica de
intervención generalizada de los sindicalizados en la formación de
la opinión pública y la elaboración del horizonte de acción, que
conformaron las culturas democráticas modernas más arraigadas
y duraderas en la sociedad boliviana. Esto no elude la presencia
de hábitos colectivos que tienden a obstaculizar la práctica democrática
ampliada, como los límites al disenso una vez deliberadas
las razones y tomadas por mayoría las resoluciones, el uso
de sutiles medios de coacción interna, etcétera. Sin embargo,
ello tampoco puede eclipsar el desborde de una amplia gama de
prácticas democráticas incorporadas como acervo histórico de
la constitución de la clase obrera.
El sentido de la responsabilidad individual surgió en torno
a la creencia, y luego hábito memorable, de buscar las mejoras
personales a través de la conquista de mejoras para los demás
miembros, ya sea de la cuadrilla de trabajo, del centro laboral,
de la rama de oficio o de todos los sindicalizados; claro que esto
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