Directorio Nacional Diaconos Permanentes - United States ...
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NOTAS: CAPÍTULO 5<br />
1 NBFDP, núms. 41-44. “Con la admisión entre los aspirantes al diaconado comienza<br />
un período propedéutico, que deberá tener una duración conveniente. Es un período<br />
en el que se deberá iniciar a los aspirantes en un más profundo conocimiento de la<br />
teología, de la espiritualidad y del ministerio diaconales y se les invitará a un<br />
discernimiento más atento de su llamada.” El período propedéutico puede compararse<br />
al programa preseminarista en la formación sacerdotal o al postulantado en la vida<br />
religiosa.<br />
2 Ibíd.<br />
3 Cf. CL, 1-2.<br />
4 NBFDP, núm. 16.<br />
5 NBFDP, núm. 51.<br />
6 Ibíd., núm. 44 (equipo de formación, supervisor y pastor).<br />
7 Ibíd., núms. 41, 44.<br />
8 Ibíd., núm. 37.<br />
9 Ibíd., núms. 41-44.<br />
10 PDV, núm. 43.<br />
11 Ibíd.<br />
12 ADUS.<br />
13 Ibíd., núm. 22.<br />
14 El aspirante debe expresar sus motivos y razones para sus peticiones; si es casado,<br />
debe indicar su reconocimiento del impacto de la ordenación y el ministerio<br />
diaconales en su matrimonio y en su familia; también debe declarar que ha recibido<br />
consentimiento de su esposa; si no es casado, debe manifestar que comprende el<br />
significado de la ordenación y el ministerio diaconales, y que entiende y es capaz de<br />
vivir la exigencia del celibato perpetuo.<br />
15 CL, Adjunto I, 14. La esposa debe declarar su consentimiento a la petición de su<br />
esposo de entrar como candidato para formación; también debe expresar claramente<br />
que ella entiende el significado de la ordenación y el ministerio diaconales, y su<br />
impacto en su matrimonio y en su familia.<br />
16 Las siguientes evaluaciones se efectuarán, algunas anualmente, y se mantendrán en el<br />
archivo permanente del aspirante y del candidato:<br />
a. Evaluación e informes escritos del supervisor pastoral<br />
b. Evaluaciones parroquiales escritas preparadas por el párroco y el personal de<br />
la parroquia<br />
c. Si es pertinente, una evaluación escrita del rector de cualquier casa de<br />
formación previa, o un informe similar del director de formación diaconal en el cual<br />
el aspirante o candidato haya participado previamente<br />
d. Si el aspirante viene de otra iglesia diocesana, debe obtenerse una carta de<br />
recomendación de su párroco anterior, y además debe consultarse con las oficinas de<br />
vocaciones y diaconado de esa iglesia<br />
e. Una evaluación de las aptitudes del aspirante o candidato para predicar,<br />
catequizar y evangelizar<br />
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