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Directorio Nacional Diaconos Permanentes - United States ...

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229. Si el candidato no posee las cualidades humanas, espirituales,<br />

intelectuales o pastorales necesarias que le permitan ejercer su<br />

ministerio de diácono de un modo cooperativo y eficaz, es justo para el individuo y para la<br />

Iglesia, que se le comunique este hecho tan pronto sea posible, y debe hacerse de un modo<br />

constructivo. Algunas veces el consenso de la evaluación indica claramente el cese de la<br />

formación o una negativa a proporcionar la recomendación para la ordenación. Los<br />

candidatos que no poseen las cualidades positivas para continuar en el proceso de formación<br />

no deben alimentar falsas esperanzas ni ilusiones que puedan perjudicarlos a ellos, a sus<br />

familias, a sus compañeros o a la Iglesia. Por lo tanto, con la aprobación del obispo<br />

diocesano se debe aconsejar al candidato que abandone la formación. Aunque nadie tiene el<br />

derecho a continuar en la formación ni el derecho a ser ordenado, en justicia y con<br />

sensibilidad pastoral se deben compartir con el candidato las razones por las cuales se llegó a<br />

esta decisión, y se le debe conceder una justa audiencia para su propia evaluación así como la<br />

de otras personas que deseen hablar a su favor<br />

230. En situaciones en que haya duda acerca de la<br />

Cese del proceso de<br />

formación<br />

Licencia<br />

aptitud de un candidato para ser ordenado, o acerca de su progreso en el logro de niveles<br />

apropiados de formación para adultos, el obispo diocesano puede considerar un período de<br />

prueba. Sin embargo, este período ha de ser de duración especifica, no con fecha abierta. Así<br />

mismo, es necesario que sea supervisado para que se efectúe el crecimiento necesario y para<br />

proporcionar información apropiada en la cual basar el juicio. Por lo tanto, es conveniente<br />

preparar un plan escrito, las acciones que deben seguirse para alcanzar lo estipulado y los<br />

medios de evaluación y verificación del logro deseado. Este plan escrito debe además<br />

especificar quién supervisará al candidato durante el proceso. Se debe entender que en tales<br />

situaciones el candidato tiene la carga de probar su aptitud para la ordenación, y la duda se<br />

resuelve a favor de la Iglesia.<br />

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