Directorio Nacional Diaconos Permanentes - United States ...

161. La Iglesia en los Estados Unidos está enriquecida por la
Involucración
diversidad de sus comunidades culturales, raciales y étnicas. Como cultural, racial y
étnica en la
estas comunidades comparten la responsabilidad de promover
promoción de
vocaciones.
vocaciones para la Iglesia, sus dirigentes deben ser invitados
formalmente e incluidos en la planificación e implementación de programas vocacionales
dirigidos a sus comunidades. Su apoyo y entusiasmo ayudará efectivamente a reclutar
candidatos calificados de sus comunidades. Representantes de las comunidades étnicas y
culturales de los Estados Unidos —tales como americanos de ascendencia africana, asiáticos
del pacífico, amerindios e hispanos —que participen como consultores de la oficina para el
diaconado, pueden ofrecer importantes ideas sobre diversas sutilezas culturales y su efecto
en la programación del discernimiento y de la formación, incluyendo la colocación pastoral.
162. De particular importancia en los Estados Unidos es la
Hispanoamericanos
numerosa población de católicos hispanos. El conocimiento del
idioma español y de la cultura hispana son importantes tanto para reclutar como para retener
a los candidatos hispanos. En cada itinerario de la formación, deben ofrecerse recursos
esenciales —traductores, textos, mentores, apoyo comunitario— para asegurar la inclusión
de cada participante.
163. Hay que tener cuidado, especialmente en la etapa siguiente a la
Estudio del idioma y
ordenación, de ofrecer oportunidades a los diáconos de habla inglesa, de la cultura
para que aprendan suficiente español u otros idiomas apropiados que se usen en la diócesis,
como para poder conversar. Debe también ofrecerse la oportunidad para el estudio formal de
la cultura hispana y de otras culturas. Aún más, el estudio del inglés y de la historia de una
sociedad multicultural dentro de los Estados Unidos debe ofrecerse a aquellos cuya primera
lengua no sea el inglés.
164. Los comentarios anteriores sobre el reclutamiento y la
Sensibilidad
retención de candidatos hispanos se aplican a toda comunidad cultural, multicultural
racial y étnica. Los responsables del reclutamiento, discernimiento y formación tienen la
responsabilidad de ejercer una sensibilidad multicultural. Deben apreciar las sutilezas y
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