Directorio Nacional Diaconos Permanentes - United States ...
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A éstas pueden agregarse otras importantes cualidades como la habilidad de manejar<br />
conflictos, colaborar y organizar.<br />
108. Las Normas básicas de la formación de los diáconos<br />
permanentes de la Congregación para la Educación Católica, destacan<br />
cuatro aspectos de madurez humana que deben considerarse al desarrollar programas de<br />
formación de diáconos. Éstos incluyen: (1) formación en las virtudes humanas, (2)<br />
Cuatro aspectos de<br />
madurez humana<br />
capacidad de relacionarse con los demás, (3) madurez afectiva (incluyendo madurez y<br />
salud sicosexuales) y (4) entrenamiento en libertad, que “incluye también la educación de<br />
la conciencia moral.” 6 Los diáconos, sobre todo, deben poder relacionarse bien con los<br />
demás. 7 Esta cualidad fluye de una madurez afectiva que “supone. . . la lucha victoriosa<br />
sobre el propio egoísmo”. 8 La madurez en las relaciones con los demás es una cualidad<br />
importante en las relaciones entre servidores y superiores. Quienes aspiran a este ministerio<br />
necesitan colaborar con los demás y confrontar desafíos de modo constructivo. “Condición<br />
para una verdadera madurez humana es la formación para una libertad que se presenta<br />
como obediencia a la verdad del propio ser”. 9<br />
109. La formación humana tiene por objeto realzar la personalidad<br />
del ministro de manera que él constituya un “puente y no un obstáculo<br />
a los demás en el encuentro con Jesucristo”. 10 Por tal razón, los<br />
procesos de formación necesitan ser estructurados para madurar y<br />
animar a los participantes a “adquirir y perfeccionar una serie de cualidades humanas que<br />
les permitan ganarse la confianza de la comunidad, ejercer con serenidad el servicio<br />
pastoral y facilitar el encuentro y el diálogo”. 11 El propósito de la<br />
formación humana es<br />
realzar la<br />
personalidad del<br />
ministro<br />
Por tanto, todos estos aspectos de madurez<br />
humana deben ser cuidadosamente considerados al planificar el programa de formación y<br />
al evaluar la eficaz integración de un participante a ellos. Si se amerita, un participante<br />
puede consultar (o puede pedírsele que lo haga) con un profesional calificado, aprobado<br />
por el director de formación para ayudar en su evaluación.<br />
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