Los recursos de las familias urbanas de bajos ingresos para ... - Cepal

Hotel Conrad. El ingeniero a cargo del mantenimiento solicitó a un antiguo jefe de Enrique
que le recomendara personal de confianza y él es uno de los que incluye en la lista. "Mi
primera reacción fue de duda porque yo no había estado nunca en un hotel. Cuando fui a la
primera entrevista me di cuenta de que lo que había allí dentro en cuanto a mantenimiento
no era tan distinto a la industria."..."Es el mejor trabajo que he tenido, en cuanto al trabajo
en sí, en el ambiente laboral, en lo económico. En el primer tiempo tuve dudas, pero ahora
me siento muy bien trabajando allí"..."El dejar el trabajo independiente lo sentí como un
alivio, el no tener que asumir tantos compromisos, el estar pensando qué pasará mañana, si
tendré para pagar una cuota. Esto influye en el humor de uno, porque si uno está
preocupado no va a estar del mismo modo que cuando sale a trabajar y vuelve contento y
tranquilo." Verónica, su esposa, manifiesta estar muy feliz, sobre todo después que su
marido recibió un ascenso, "es como que se le ha reconocido después de 15 años de
trabajo, de ser responsable, prolijo, de capacitarse, porque todo esto parecía que no era
valorado."
c. La incorporación o reintegro de la mujer al mercado de trabajo
Muchas familias han utilizado este recurso como forma de hacer frente a momentos
difíciles. En algunos casos, esto ha llevado a redefinir responsabilidades en el seno de las
familias respecto a las tareas domésticas, en tanto que en otros, ha significado una
sobrecarga para la mujer o ha llevado a la decisión de utilizar servicios públicos para la
atención de los hijos. Muy excepcionalmente, en este grupo de familias se resolvió la
situación contratando alguien para hacerse cargo del cuidado de los hijos o de otras tareas.
Más de la mitad de las mujeres de las familias entrevistadas trabajan, marcándose
diferencias importantes según los lugares de origen y radicación. Prácticamente la totalidad
de las entrevistadas que viven en la ciudad de Maldonado, en Santa Lucía y en Ciudad
Vieja trabajan, en tanto que entre las residentes en Rosario y en los tres asentamientos de
Montevideo constituyen una minoría.
Aun parece bastante arraigada, en especial entre las familias que viven en estas
últimas localizaciones, la aspiración a que la mujer no trabaje, al menos mientras los hijos
son pequeños. Esta pauta es más fuerte entre los hombres que entre las mujeres; en estos
casos predomina con claridad la imagen del rol tradicional del hombre como aportador del
sustento familiar y de la mujer como la responsable del cuidado y la crianza de los hijos.
Algunos hombres están dispuestos a aceptar que la mujer trabaje si no hay otra alternativa,
pero en alguna medida lo viven como un fracaso personal.
Las mujeres expresan en mayor medida voluntad de trabajar para contar con sus
propios ingresos y contribuir más significativamente a la economía familiar. Esto está más
generalizado en las familias que provienen de contextos más urbanizados y en los casos en
que la mujer tiene un mayor nivel de educación. Sin embargo, como se podrá apreciar a
través de las manifestaciones de Esther, aun en estos casos, el dejar a los hijos a cargo de
terceros para cumplir con sus responsabilidades laborales, continúa generando
sentimientos de culpa.
Cuando las mujeres dejan de trabajar durante un período prolongado mientras sus
hijos son pequeños, la reinserción posterior en el mercado laboral no resulta fácil. En los
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