¿MISION CUMPLIDA? EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE ... - Novib

¿Misión cumplida? Evaluación Programa ON-LAC
las zonas de montañas donde se están registrado los derrumbes en las
comunidades de influencia.
La revisión de expedientes y los estudios de caso han permitido observar y valorar que
existe un intercambio de conocimientos y experiencias, lo que ha permitido la creación de
una conciencia sobre los cambios necesarios para implementar las políticas y programas
que se derivan de una estrategia de seguridad alimentaria. En las organizaciones se ha
promovido el cambio de actitudes, tanto de las familias rurales como de los técnicos
agropecuarios, hacia la adopción de innovaciones tecnológicas ajustadas a los recursos y
estrategias de la población. Estas son condiciones indispensables para el éxito de los
sistemas de transferencia masiva de buenas prácticas en la seguridad alimentaria.
(LAC.RES.1.2-1). 200.000 jornaleros y trabajadores temporales aprovechan cambios en
políticas y prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
La aplicación de criterios para RSE aún necesita mucho trabajo de articulación entre
organizaciones contrapartes y grandes empresas, incluyendo las transnacionales. Hacen
falta intercambios entre ONGs especializadas de experiencias exitosas y no exitosas, con
aquellas que también pueden integrarlo en sus ejes estratégicos y operativos.
Particularmente débiles están los contactos entre las ONGs más pequeñas en
Centroamérica y las más grandes en México, los países andinos y Brasil. Pero también las
organizaciones de base en el sector rural que difícilmente se organizan a nivel nacional, es
decir en la capital, encuentran dificultades en la búsqueda de alianzas transnacionales.
Recuadro 4.3: La Responsabilidad Social Empresarial
En México, la organización Frente Autentico del Trabajo (FAT) ha realizado diferentes
negociaciones con empresas para aplicar lo de la RSE. Además, en Guatemala, CDRO en su
nuevo plan estratégico se ha incorporado un departamento de jóvenes con el fin de
trabajar en la reivindicación de los jóvenes en el mercado laboral para que tengan derecho
al trabajo y el respecto. De momento no existe un mecanismo y respecto de derecho
laboral en ninguna de las organizaciones evaluadas en Centroamérica. Sin embargo, hay
iniciativas que apuntan a un cambio de enfoque, y que con la participación de las
organizaciones en las redes, aseguran el respecto del derecho laboral sobre todo de los
campesinos y de la juventud.
En el tema de Responsabilidad Social Empresarial, la Asociación Civil LABOR en Perú, está
realizando esfuerzos, aún en etapa incipiente para la conformación de una red de actores,
que involucra a empresas privadas como las mineras, entes municipales, instituciones
educativas y otras organizaciones; en la conformación de mesas de trabajo para el
desarrollo de una política de responsabilidad social empresarial que se aplicará en la zona
de Arequipa. Por su parte, FOVIDA, ha incidido en políticas públicas para la
implementación de RSE en las empresas; particularmente abordando el tema desde el
enfoque de cadenas productivas.
Fuente: Documentos y entrevistas de FAT, CDRO, LABOR y FOVIDA.
Las necesidades percibidas van más allá de las prácticas de la mayoría de las contrapartes
consultadas. La estrategia planteada no aterriza sobre las iniciativas demostrativas sobre
el tema de RSE con las que Oxfam Novib puede aportar conocimientos a las contrapartes.
La aplicación de criterios para RSE aún necesita mucho trabajo de articulación entre
organizaciones contrapartes y grandes empresas, incluyendo las transnacionales. México y
Perú son los países donde las contrapartes de Oxfam Novib más han trabajado con el tema
de derechos e iniciativas a nivel corporativo. Las prácticas están siendo monitoreadas por
la Red Puentes, sobre todo en México. En cambio, países medianos y pequeños de la
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