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PORTADA
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lA APERTuRA DEl cOnOcimiEnTO
Un programa ha logrado cambiar el
rumbo de la educación en Chile. Ofrece
a millones de estudiantes cursos y asesorías
en línea y en sus celulares que
les ayudan a pasar el examen obligatorio
para entrar a la universidad.
PSU Educarchile es el primer instituto
educativo gratuito, abierto y en
línea de Chile que se dedica a preparar
estudiantes de los últimos grados de colegio
para tomar el examen obligatorio
de admisión a la universidad. Cada año
esta iniciativa llega a 12 millones de estudiantes,
en su mayoría de áreas remotas
y pobres, a través de su página web y
de los dispositivos móviles. El proyecto
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TESSA (Teacher Education in Subsahariana
África), un proyecto liderado
desde el Reino Unido por la Open University,
busca crear una red de universidades
para profesionales en educación
con el objetivo de mejorar las cualificaciones
de los docentes en África.
TESSA surgió en 2005 como
una solución creativa enfocada en
desarrollar modelos escolares que
respondan a las necesidades de los
alumnos de África subsahariana.
La Open University supervisa la
creación de una amplia y completa
fuente de información educativa conocida
como Open Educational Resource
(OER). Esta se ha convertido en la
principal herramienta para entrenar
FOTO: 123RF
cuenta con el apoyo del Gobierno Nacional
y de las autoridades regionales;
así mismo, en el caso de los estudiantes
que se encuentran más apartados,
se mandan los mensajes educativos
mediante las líneas de las principales
compañías de teléfono del país.
EDucAnDO PARA EDucAR
y capacitar la red de profesionales.
Cualquier persona tiene acceso desde
la página web de la organización al
material, que está disponible en cuatro
idiomas y puede ser descargado,
adaptado e implementado libremente.
Los efectos y resultados de su aplicación
son evaluados de forma constante
para actualizar y mejorar su calidad.
Más de 700 educadores africanos
han participado en la construcción de estos
recursos de entrenamiento, 12 países
del continente están activamente involucrados
en el proyecto y alrededor de
400.000 docentes se han beneficiado con
el material. El exitoso programa ha obtenido
varios premios como el Wise Award
Innovation Summit for Education.
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El buEn
DEsEmPEñO
PAgA
El merit pay, o pago por méritos, incentiva
y recompensa el alto desempeño de los
maestros. Se aplica en Estados Unidos.
Más allá de la prima de final de año
o las jornadas de descanso que otorga la
ley a un trabajador, el merit pay es definido
por el Departamento del Trabajo de
Estados Unidos como un aumento en el
salario basado en el cumplimiento de los
objetivos previamente establecidos por la
compañía o, en este caso, la escuela.
Es decir, es un incentivo de desempeño
individual para empleados con
grandes resultados dentro de las metas
de cada organización. Este modelo fue
implementado en miles de colegios de
Estados Unidos desde la década de los
ochenta y, a la fecha, sigue vigente.
La estrategia ha mostrado tres ventajas
importantes: la primera es que los
jefes han podido diferenciar los buenos
empleados de aquellos con problemas
al ejecutar tareas. Además, ayuda a medir
el desempeño de la compañía de forma
individual, viendo los puntos fuertes
y débiles de su personal.
Por último, este incentivo influye
en el momento de retener el talento humano.
Estos resultados hicieron que el
Reino Unido lo adoptara a comienzos
de este año. La idea es que, poco a poco,
la labor del profesor se vaya dignificando
para que solo los mejores maestros
eduquen las generaciones futuras.
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