Articulación de un Modelo de Seguimiento y Monitoreo para el ...
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Víctor CastroLa información <strong>de</strong> los m<strong>un</strong>icipios es <strong>de</strong>ficiente, <strong>de</strong>be ser revisada por la DGFP y DAFque realizan las certificaciones y memoria <strong>de</strong> cálculo <strong>de</strong> los m<strong>un</strong>icipios, información que no escom<strong>un</strong>icada a los m<strong>un</strong>icipios, tampoco existe capacitación, esas direcciones <strong>de</strong>ben ayudar a losm<strong>un</strong>icipios con clasificadores específicos, con pautas. Colgar en la guía <strong>de</strong> financiamiento en la WEB.La rotación <strong>de</strong>l personal afecta <strong>el</strong> trabajoLos directores <strong>de</strong>ben tener mayor flujo en sus competencias, la DGFP <strong>de</strong>be tener <strong>el</strong> rol titular <strong>de</strong>financiador.Retroalimentación <strong>de</strong> DAF a la DESCP, sólo cada vez que se pi<strong>de</strong>, DAF actualiza <strong>un</strong> cuadro porproyectos.DESCP solicita contar con tener acceso al SIGMA sólo <strong>para</strong> vista <strong>de</strong>l SIGMA, <strong>para</strong> po<strong>de</strong>r r<strong>el</strong>acionara<strong>de</strong>cuadamente la parte financiera con su propia base <strong>de</strong> datos.El SIPTA no está actualizado le faltan complementos, tiene errores, <strong>de</strong>be mejorarse <strong>para</strong> que sevu<strong>el</strong>va <strong>un</strong>a base <strong>de</strong> datos.El tiempo <strong>de</strong> registro <strong>de</strong> <strong>un</strong> proyecto en <strong>el</strong> SIPTA dura 1 hora, los f<strong>un</strong>cionarios antiguos no queríanllenar por falta <strong>de</strong> lineamiento, razón por la cual ha sido mal llenado. En <strong>un</strong> mes se pue<strong>de</strong> llenar <strong>el</strong>SIPTA sin garantizar la f<strong>un</strong>cionalidad.SIPTA y SIGMA <strong>de</strong>berían linkearse <strong>para</strong> conciliar <strong>el</strong> saldo ejecutado.Vacío en recursos humanos, la persona que se incorpora al FONADAL no es capacitada en lanormativa, FC y otros. Quizá la capacitación en mayor medida <strong>de</strong>bería estar en DGFP.Falta <strong>de</strong> incentivos al personal y reconocimiento institucional.Redistribución <strong>de</strong> f<strong>un</strong>ciones, <strong>el</strong> personal nuevo <strong>de</strong>be conocer la institución.La DGFP es la llanta baja <strong>de</strong>be ser <strong>el</strong> dueño <strong>de</strong> los procesos.DAF faltan re<strong>de</strong>finir f<strong>un</strong>ciones porque se hacen observaciones <strong>de</strong> acuerdo al criterio <strong>de</strong>l técnico,<strong>de</strong>ben homogenizarse los criterios. En las inscripciones se necesita <strong>un</strong>a postura institucional ante <strong>el</strong>VIPFE. Revisión <strong>de</strong> requisitos e informe con los sectorialistas <strong>de</strong>l VCDI. La DGFP asume <strong>un</strong> rol muyr<strong>el</strong>ajado y su accionar frente a los m<strong>un</strong>icipios es débil, a eso se suma la escasa capacidad técnica enlos m<strong>un</strong>icipios.Se necesita <strong>el</strong> SISIN operando en <strong>el</strong> FONADAL y <strong>de</strong>be manejarse en la DGFP, <strong>de</strong>bido a que losproyectos <strong>de</strong> administración directa son responsabilidad institucional.No se recibe apoyo <strong>de</strong> monitoreo y planificación, faltan implementar los mecanismos <strong>de</strong> monitoreo.Base <strong>de</strong> datos coincida con SIGMA, SIPTA y Visual.<strong>Seguimiento</strong> y evaluación con los técnicos en re<strong>un</strong>iones mensuales, también entre directores.Tiene que inculcarse <strong>el</strong> trabajo proactivo, la gente <strong>de</strong> la DESCP hace esto. En las otras direcciones noexiste esa actitud. Cronograma <strong>para</strong> los técnicos más flojos.Son gerentes <strong>de</strong> proyecto <strong>de</strong> lo que les compete.Existen procedimientos que han <strong>de</strong>sarrollado la cultura institucional. Era <strong>un</strong>a entidad caótica.CONOCIMIENTO DEL PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES1. Comente <strong>el</strong> proceso <strong>de</strong> interr<strong>el</strong>ación <strong>de</strong> su dirección con la dirección <strong>de</strong>…Dentro <strong>de</strong> su área <strong>de</strong>scribalos procedimientos <strong>de</strong> articulación que realiza.50