Perú 2017 de la informalidad a la modernidad

La pertenencia se trata de la necesidad de ser parte de la
sociedad o de un grupo. Parte de esto tiene que ver con seguir
normas y tradiciones simplemente porque somos parte de una
cultura o grupo.
La “seguridad” se trata de la experiencia de relajarse, sentir
tranquilidad y seguridad.
En estos momentos uno siente la necesidad de retraerse
y recargarse. Uno busca una experiencia tranquilizadora,
reconfortante, que se lleve el estrés y las presiones de la agitada
vida diaria.
El “control” tiene que ver con mantenerme en control,
ocultando mis emociones y sentimientos.
No significa que no tenga emociones, simplemente no quiero
dejarlas salir o dejar que otros las vean.
El “reconocimiento” tiene que ver con sentirse único,
especial y a la delantera del resto.
La dimensión de reconocimiento refleja la necesidad de destacar
de la multitud y romper el molde. El reconocimiento se trata de
sentirse orgulloso de la habilidad especial de uno mismo, de su
competencia intelectual, cultural y material.
El “poder” tiene que ver con la necesidad de ser el mejor.
Se relaciona con el deseo que tengo de ser respetado, elogiado
y reconocido por las decisiones que tomo y por los logros que he
obtenido en mi vida. La dimensión del poder refleja mi estatus
social y la necesidad de ser una autoridad y un líder para otros.
La “vitalidad” se trata de aventura, poniendo a prueba mis
límites y descubriendo cosas nuevas.
Se relaciona con la necesidad que tenemos de salir de
nuestra zona de confort, para explorar nuestro ambiente y
lograr la independencia (lejos de otros). Es cuando viajamos y
experimentamos lo exótico e inusual, para ser estimulados y
emocionados.
Para resumir:
• El eje horizontal nos define, por un lado, un extremo
en el que prima la motivación de pertenencia, es decir,
el deseo de sentirse aceptado, tratado como un igual,
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