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Trabajo en grandes empresas
La existencia de suicidios en cadena en grandes empresas, hace
pensar en la necesidad de planes de prevención. La OMS recomienda
que en las grandes compañías, la prevención del suicidio debe abordarse
mediante el desarrollo de una fuerte infraestructura de salud
laboral, con inclusión de programas de apoyo a los trabajadores y
favoreciendo el acceso a los servicios sanitarios (324).
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Opinión de
expertos 4
Aunque no se han encontrado estudios específicos sobre el tema, el suicidio en las
grandes empresas suelen asociarse con factores como la dinámica de trabajo, reubicaciones
de personal y restructuraciones o despidos masivos.
Acoso psicológico y sexual en el ambiente laboral
El mobbing o acoso psicológico en las empresas produce un detrimento de la salud de los
trabajadores afectados y un deterioro psicológico progresivo que pueden causar su baja
laboral (610).
El Informe Cisneros sobre acoso psicológico y moral en el trabajo indicaba en 2001
que más del 15% de los trabajadores en activo encuestados manifestaban haber sido
objeto de acoso laboral o mobbing en los últimos 6 meses. Sin embargo, el número de
trabajadores que sufren el acoso podría ser mayor, ya que muchos de ellos no se deciden a
denunciarlo, ya sea por temor a perder el trabajo, por la dificultad de poder demostrarlo o
por qué creen que no tendrán apoyo por parte de sus superiores (611).
Algunos estudios revelan que el mobbing puede ser un factor
de riesgo de presentar depresión, ansiedad y estrés, lo que podría
incrementar la conducta suicida en estas personas (53, 612­615). Así,
aproximadamente entre el 10% y el 20% de los individuos que se
suicidan anualmente en Suecia tienen antecedentes de acoso psicológico
en el trabajo (613). Estos trabajadores pueden presentar somatizaciones,
como cefalea, taquicardia, trastornos del sueño o gastrointestinales
entre otros, o síntomas psicológicos como alteraciones del
estado de ánimo y ansiedad (616­618), lo que repercute en su vida
social (612­614).
Varios estudios han observado una asociación entre mobbing
e ideación suicida. Concluyendo con la necesidad de elaborar programas
preventivos y de realizar una especial atención a todas estas
personas que denuncian o sufren acoso psicológico en el trabajo (53,
612­615).
El acoso sexual puede presentarse de dos formas (619):
– Quid pro quo, cuando se condiciona a la víctima con un beneficio
– Ambiente laboral hostil, cuando se intimida o humilla a la
víctima.
Serie de casos
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GuíAS DE PráCTICA ClíNICA EN El SNS