JOURNAL ASMAC No 3 - juin 2018

MEDISERVICE VSAO-ASMAC
«Il faut avoir des atomes crochus»
L’idée pour Doppeldoc est née par nécessité. En effet, Salome Kisker ne voulant plus assumer un
plein temps après la naissance de sa première fille, elle a partagé un poste avec une collègue.
Un modèle qui lui plaisait. Suite à cela, elle a développé la plate-forme de l’emploi Doppeldoc afin
d’aider les médecins à trouver des partenaires pour un jobsharing.
Comment se passe votre travail
au quotidien?
Actuellement, je suis en train de suivre
ma formation postgraduée pour obtenir
le titre en médecine interne générale. Je
travaille à 50% en tant qu’assistante dans
un cabinet de médecine générale. Je travaille
en alternance deux ou trois jours
par semaine pendant lesquels je remplace
un des trois médecins de famille. Je
pratique donc en quelque sorte un jobsharing
avec mes médecins formateurs.
Le reste du temps, je le consacre à mes
deux filles. Comme mon conjoint est aussi
médecin et travaille, lui aussi, à temps
partiel, nous pouvons partager les tâches
du quotidien. Le fait que nous puissions
nous organiser ainsi est à mes yeux une
grande chance.
Vous avez travaillé en jobsharing
à l’hôpital. Comment en
êtes-vous arrivé là?
Après la naissance de ma fille aînée, je ne
voulais plus travailler à plein temps. Les
journées de travail à l’hôpital sont longues.
Je n’aurais vu ma fille que le week-end. De
plus, j’estime qu’il est important que les
deux parents assument une partie de la
prise en charge des enfants, mais aussi
qu’ils restent actifs dans leur profession.
Biographie
express
Dr méd. Salome Kisker,
32 ans, examen fédéral 2012
à l’Université de Zurich, médecine
interne à l’Hôpital de
Thusis et à l’Hôpital cantonal
des Grisons, depuis 2017 dans
un cabinet de médecine de
famille à Olten, mère de deux
fillettes (1 et 4 ans), habite
avec sa famille à Olten.
Comment avez-vous trouvé
votre partenaire pour le jobsharing?
Nous avons heureusement déposé en
même temps notre candidature dans le
même service. C’est notre chef qui a fait
les présentations. Dès le début, nous nous
sommes bien entendues et complétées.
Rétrospectivement, nous avons eu de la
chance que tout se passe si bien.
Quels obstacles avez-vous dû
surmonter?
Comme nous étions en quelque sorte un
projet-pilote, nous avons senti certaines
réticences de la part de nos supérieurs
hiérarchiques. Mais nous sommes restées
soudées comme équipe. Il en est aussi né
une belle amitié. Le soutien mutuel est
très important, car le travail à temps partiel
dans un service hospitalier implique
toujours une charge de travail supplémentaire,
je ne veux pas le nier. Pourtant,
par rapport au travail à temps partiel
traditionnel, le jobsharing apporte de
nombreux avantages à tous.
Quelles conditions doivent
être remplies pour que le jobsharing
réussisse?
Les partenaires doivent avoir des atomes
crochus. Il faut être prêt à faire des compromis
et savoir bien planifier, car les
vacances ou la répartition des jours de
travail doivent être discutées avec une
autre personne (et sa famille). Et à ce
niveau-là, c’est comme dans toute relation:
il est essentiel de déterminer les attentes
mutuelles. Un feed-back régulier
et une attitude positive sont fondamentaux
pour une bonne collaboration.
De plus, il est important de discuter ensemble
des patients. Pour cela, l’employeur
doit planifier des horaires de
travail qui se recoupent. Nous avions par
exemple 5% de poste de présence commune
pour discuter les cas des patients.
Comment avez-vous eu l’idée
de créer une plate-forme pour
le jobsharing?
Notre fille est née après ma première année
de formation postgraduée. Après le
congé maternité, j’ai repris mon travail à
temps partiel. Pour ma partenaire de
jobsharing et moi-même, ce modèle a fait
ses preuves pour notre travail en milieu
hospitalier. Quand j’ai réalisé qu’il n’existait
pas de service de coordination pour
les médecins travaillant à temps partiel,
j’ai voulu y remédier. En janvier 2018,
nous avons lancé doppeldoc.ch.
Comment fonctionne Doppeldoc?
Le site web doppeldoc.ch permet aux médecins
de toutes disciplines et fonctions
de se rencontrer. Il suffit de s’enregistrer
et d’indiquer la région, la discipline et la
fonction. Dès qu’une autre personne avec
un profil correspondant s’inscrit, les
adresses e-mail sont échangées. La candidature
et la prise de contact relèvent
ensuite de la responsabilité des médecins.
Doppeldoc existe maintenant
depuis plusieurs mois. Quelles
expériences avez-vous faites
jusqu’ici?
Les réactions sont très positives. Pour de
nombreux médecins, les postes à temps
partiel sont un besoin réel. Ils aimeraient
consacrer, en plus du travail, leur temps
à la famille ou aux loisirs. Hélas, pas tous
les hôpitaux ne sont disposés à envisager
des modèles de travail alternatifs. Ainsi,
un couple qui a fait connaissance par
Doppeldoc n’a pas pu déposer sa candidature
dans l’hôpital souhaité. A l’avenir
nous aimerions améliorer les possibilités
pour un échange d’expériences sur notre
site web. En effet, avec de bons arguments,
il est possible de convaincre plus
d’hôpitaux des avantages du jobsharing,
nous en sommes certains.
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