JOURNAL ASMAC No 3 - juin 2018

MEDISERVICE VSAO-ASMAC
Combien et quels médecins et
employeurs sont-ils inscrits
sur votre plate-forme?
La communauté Doppeldoc comprend
actuellement 50 médecins, et la croissance
se poursuit. Ce sont principalement
des jeunes médecins-assistantes avec
enfants qui se sont inscrites. Beaucoup
parmi elles sont en formation postgraduée
pour devenir spécialiste en médecine
interne générale ou pédiatre. Mais il
y a aussi des médecins d’autres disciplines
et niveaux hiérarchiques qui se
sont inscrits. Comme je l’ai déjà dit: beaucoup
de médecins s’intéressent au travail
à temps partiel.
Comment se manifeste l’intérêt
des médecins pour le jobsharing?
La majorité des médecins préfère le travail
à temps partiel habituel au jobsharing.
Le partage d’un poste nécessite un
engagement vis-à-vis du partenaire, ce
qui retient beaucoup de candidats potentiels
au premier moment. Par ailleurs, de
nombreux médecins veulent travailler
plus que 50%. Mais ils sont malgré tout
curieux quand je leur parle de mes expériences
et sont surpris quand je leur
évoque les avantages. J’estime par
exemple que les chances de carrière sont
meilleures en équipe.
Innovations
MEDISERVICE VSAO-ASMAC présente ici des start-up dont
les idées et objectifs convainquent et qu’elle soutient.
Constatez-vous des différences
suivant la discipline, le sexe
ou l’âge?
Jusqu’ici, ce sont avant tout les médecins-assistantes
avec de petits enfants qui
s’inscrivent chez Doppeldoc. Bien évidemment,
nous ne savons pas combien
de médecins travaillent à temps partiel
en Suisse. Mais il est tout de même surprenant
de voir que les hommes restent
jusqu’ici presque totalement absents.
Dans quelle mesure les hôpitaux
et cabinets sont-ils disposés à
introduire de tels modèles?
Cela dépend beaucoup de la direction
d’une clinique. Dans certains endroits,
on soutient explicitement les modèles à
temps partiel, d’autres sont presque
contraints, car sinon, ils ne trouveraient
pas de médecins et ensuite il y a ceux qui
émettent des réserves et qui les rejettent.
Dans le domaine ambulatoire et dans les
cabinets, le travail à temps partiel traditionnel
est généralement possible. Dans
les disciplines chirurgicales et les spécialisations
en médecine par contre, c’est
plus difficile. Autrement dit, celui qui ne
travaille pas à 100% et qui ne veut pas
devenir médecin de famille ou pédiatre
doit faire preuve de persévérance.
Que doit-il se passer pour que
le jobsharing s’impose dans
les hôpitaux?
Il faut un service de coordination comme
Doppeldoc où l’on peut avoir un échange
avec d’autres personnes unies par le même
intérêt et faire connaissance d’un partenaire.
De plus, il y a un important travail d’information
à réaliser. Car les préjugés visà-vis
du jobsharing ont la vie dure. Par
exemple, lorsqu’il faut remplacer le partenaire
malade. La solution est un contrat
de jobsharing distinct, étant donné que
le modèle se trouve juridiquement dans
une zone grise. Le partage des postes
pourrait aussi se faire de façon plus
flexible. Par exemple, en répartissant
150% sur deux personnes.
Finalement, il faut des chefs qui proposent
le jobsharing et qui montrent éventuellement
l’exemple. En effet, les postes de
cadre offrent souvent d’intéressantes possibilités
de jobsharing. Pourquoi ne pas
partager une chaire de médecine interne
et pratiquer en clinique à côté?
Comment Doppeldoc va-t-il
évoluer à l’avenir?
Le site doit devenir un service de coordination
permettant de trouver des partenaires
pour un jobsharing et d’avoir un
échange sur ces questions avec des personnes
unies par le même intérêt. Où
puis-je devenir cardiologue, malgré un
engagement à temps partiel? Quels employeurs
soutiennent les médecins avec
obligations familiales? Que puis-je faire
si je suis enceinte et que je veux devenir
médecin-cheffe? L’idée est de pouvoir
trouver très tôt dans le courant de la formation
des partenaires pour une carrière.
D’autre part, je souhaite que davantage
d’hommes s’inscrivent. Depuis
peu, les hôpitaux peuvent placer des
annonces d’emploi sur Doppeldoc ou se
présenter comme hôpital favorable au
jobsharing. ■
Résilier les assurances complémentaires?
Si vous avez conclu une assurance complémentaire auprès de votre caisse-maladie (assurance des soins/hôpital mi-privé ou privé) et envisagez de
changer d’assureur, vous devez tenir compte des délais de résiliation. Contrairement à l’assurance de base, ce sont des délais plus longs qui s’appliquent.
Généralement, ils sont de trois à six mois. Toutefois, les assureurs-maladie encouragent de plus en plus souvent la conclusion de contrats
de plusieurs années. Il faut donc procéder à temps à la vérification de ses assurances complémentaires. Une résiliation est à tout moment possible
sous respect du délai de résiliation convenu.
Contrairement à l’assurance de base, les prestations dans l’assurance complémentaire diffèrent d’une caisse-maladie à l’autre. Dans l’assurance
complémentaire, les caisses-maladie peuvent calculer les primes conformément au risque, c’est-à-dire les échelonner en fonction de l’âge et du sexe.
Elles peuvent donc formuler des réserves ou refuser une proposition d’assurance. Il est donc déconseillé de résilier l’assurance complémentaire
existante sans avoir une confirmation d’admission du futur assureur en main.
Nous collaborons avec différents assureurs-maladie et pouvons vous soumettre des offres attrayantes grâce à nos contrats collectifs. Vous pouvez
vous adresser à MEDISERVICE VSAO-ASMAC pour tout renseignement complémentaire. Tél.: 031 350 44 22, info@mediservice-asmac.ch.
N o 3 juin 2018
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