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l’entreprise qui les accueille, un partenaire
qui les suive et qui rédige un compte-rendu
de leur travail afin qu’ils aient une référence
pour se présenter devant d’autres patrons
par la suite.
Selon le «Panorama social 2019»
dressé par la CSL, les conditions et la
qualité de l’emploi au Grand-Duché
semblent se dégrader: précarisation,
travail dans l’urgence, charges mentale
et émotionnelle élevées, difficulté
grandissante à trouver un équilibre
entre vie privée et vie professionnelle, ...
Quel est votre sentiment par rapport à
ce constat? Et quels sont les moyens que
vous désirez développer pour améliorer
le bien-être au travail?
Il ne faut pas se contenter de citer la CSL;
d’autres études vont dans la même direction.
Mais je crois qu’il faut nuancer: on ne peut
pas dire qu’il y ait une augmentation du stress
ou du harcèlement dans tous les secteurs du
marché du travail. Il faut toutefois voir les
problèmes qui surgissent. Et, c’est vrai, on
en rencontre beaucoup plus qu’il y a dix ans.
Je crois qu’il faut réagir dans deux domaines.
Le premier, c’est le dialogue social dans
l’entreprise. Je fais tout pour que davantage
d’entreprises adoptent une convention
collective de travail. Malheureusement, je
vois que l’évolution prend une direction
contraire. On en arrive alors à une situation où
le législateur doit prendre ses responsabilités
et il y a deux choses à faire: premièrement,
renforcer cet instrument qu’est la convention
collective, par exemple, en donnant plus de
flexibilité aux entreprises et, deuxièmement,
renforcer le code du travail. Le droit du travail
a été créé pour protéger les plus vulnérables
dans la relation entre patrons et salariés et,
traditionnellement, ce sont les salariés. S’il
y a de moins en moins de contrats à durée
indéterminée et de plus en plus de relations
qui ne sont pas couvertes par le code du
travail, alors il faut réagir et adapter ce dernier
à l’évolution du marché. C’est ce que nous
sommes en train de faire.
Dan Kersch
Actuellement, la digitalisation du
marché du travail reste encore
assez abstraite pour bon nombre de
salariés. Toutefois, le développement
des compétences pour faire face à la
révolution numérique fait partie de vos
priorités. Comment le gouvernement
entend-il préparer la population active à
affronter ce défi?
La formation est essentielle pour faire face
à la révolution numérique. J’en reviens dès
lors à la problématique de la convention
collective car il y est clairement établi que le
patron doit assurer une formation continue
à ses salariés. Or, ceux qui n’ont pas signé
pareille convention n’ont pas ce droit qui
est primordial pour exister dans le monde
du travail. Si l’écart devait encore se creuser
entre les uns et les autres, il reviendrait
au législateur de l’inscrire dans le code du
travail. C’est ce dont je discute actuellement
avec les patrons. n