Bilancio Sociale 2006 - UBI Banca

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Bilancio Sociale 2006 LA VISIONE, LA MISSIONE E I VALORI Con particolare riferimento a impegni rilevanti anche per il Global Compact, nel 2006 abbiamo mantenuto ferma la scelta di “astenersi definitivamente dalla prestazione di tutti i servizi bancari e finanziari direttamente riferiti a operazioni connesse con l’esportazione, l’importazione e il transito di materiali di armamento”, abbiamo migliorato le nostre pratiche di selezione e monitoraggio dei fornitori, abbiamo proseguito l’attività di controllo e riduzione dei nostri impatti ambientali diretti e abbiamo assunto iniziative commerciali per incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie a minor impatto ambientale. Anche nella Carta dei Valori di Banca Lombarda, come in quella di BPU Banca, al primo posto vi è il valore della responsabilità. È il valore che ha guidato i vertici delle due banche nel progettare l’aggregazione e i soci nel deliberarla e che diventa perciò il primo valore di UBI Banca. Tra i cantieri di lavoro avviati per l’integrazione del nuovo gruppo ve ne è anche uno dedicato alla condivisione e alla sintesi delle espressioni valoriali originarie dei due Gruppi, da porre a fondamento della nuova identità comune. I valori che ci guidano RESPONSABILITÀ • impegno con il mercato • impegno con noi stessi COMPLEMENTARIETÀ • diversità di esperienze • diversità di ruoli FIDUCIA • espressione di disponibilità • espressione di coraggio IDENTITÀ • costruire insieme • futuro dalla storia ALIMENTANO INNOVAZIONE • qualità delle idee GIOCO DI SQUADRA • qualità dell’azione SODDISFAZIONE DEL CLIENTE 24
Identità IL GLOBAL COMPACT Il Global Compact è un’iniziativa proposta dall’ex Segretario Generale delle Nazioni Unite Kofi Annan al World Economic Forum del 1999 e attivata l’anno successivo. Non è uno strumento regolatore, non impone e non controlla il comportamento o le attività delle imprese; è un appello a tutti gli attori della società – governi, imprese, organizzazioni sindacali e di altra natura – a collaborare per costruire un’economia globale più inclusiva e sostenibile, attraverso il rispetto e la promozione di dieci principi fondamentali nel campo dei diritti umani, a tutela del lavoro, a favore dell’ambiente e contro la corruzione; è anche una rete globale per la condivisione di esperienze e progetti, al cui centro operano l’Ufficio del Global Compact di New York e sei agenzie delle Nazioni Unite: UNCHR, UNEP, ILO, UNDP, UNIDO e UNODOC. Dal suo lancio ufficiale, avvenuto il 26 luglio 2000, l’iniziativa – oggi sostenuta dal nuovo Segretario Generale Ban Ki-Moon – è cresciuta fino a contare più di 3.800 partecipanti – incluse più di 2.900 imprese – in 100 Paesi di tutti i continenti. Ogni anno, a pena di cancellazione, ogni partecipante deve inviare una comunicazione sulle attività realizzate a sostegno dell’iniziativa; il 14 febbraio 2007 abbiamo inviato la nostra terza comunicazione, pubblicata sul sito www. unglobalcompact.org. NEL CAMPO DEI DIRITTI UMANI 1. sostenere e rispettare i diritti umani nell’ambito delle rispettive sfere di influenza 2. assicurarsi di non essere, seppur indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani A TUTELA DEL LAVORO 3. garantire la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva 4. assicurarsi di non impiegare lavoro forzato e obbligatorio 5. astenersi dall’impiegare lavoro minorile 6. eliminare ogni forma di discriminazione nelle politiche di assunzione e licenziamento A FAVORE DELL’AMBIENTE 7. avere un approccio preventivo rispetto alle sfide ambientali 8. promuovere iniziative per una maggiore responsabilità ambientale 9. incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che non danneggino l’ambiente CONTRO LA CORRUZIONE 10. promuovere e adottare iniziative per contrastare tutte le forme di corruzione, incluse l’estorsione e la concussione 25
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