Bilancio Sociale 2006 - UBI Banca
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Relazione <strong>Sociale</strong><br />
informativo di supporto e continuare a promuoverne<br />
l’utilizzo con un adeguato sforzo di comunicazione.<br />
Valorizzare le prestazioni<br />
La valutazione della prestazione individuale,<br />
collegata alla rilevazione delle competenze,<br />
costituisce un elemento di merito per progressioni di<br />
carriera, assegnazioni a nuovi ruoli e riconoscimenti<br />
economici. È infatti uno degli elementi che concorrono<br />
alla determinazione dell’entità dei premi connessi al<br />
Sistema Incentivante di Gruppo.<br />
Il processo di valutazione avviene attraverso colloqui<br />
strutturati tra responsabile e collaboratore in funzione<br />
del ruolo, per l’assegnazione condivisa di obiettivi<br />
personali e il supporto al loro conseguimento. Questo<br />
costituisce un importante momento di ascolto e<br />
contribuisce a sviluppare il senso di partecipazione<br />
alla vita aziendale e lo spirito di appartenenza.<br />
Nel <strong>2006</strong> abbiamo revisionato l’intero processo – ormai<br />
a regime in BPU <strong>Banca</strong> e nelle Banche Rete del Gruppo<br />
– per garantire ancora maggiore obiettività e coerenza<br />
tra obiettivi individuali e obiettivi di squadra.<br />
L’impegno per il futuro è di estendere l’applicazione<br />
della valutazione della prestazione ad altre Società<br />
Controllate, per offrire in prospettiva a tutti i<br />
dipendenti del Gruppo le stesse opportunità di<br />
valorizzazione delle proprie capacità e competenze.<br />
Valutazione delle prestazioni<br />
Adesioni per qualifica (%) Adesioni per banca* (%)<br />
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Rilevazione delle competenze<br />
Adesioni per qualifica (%) Adesioni per banca* (%)<br />
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* Dato calcolato sull’organico forza lavoro<br />
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