BILANCIO - Cassa di Risparmio di San Miniato

64Relazione del Consiglio di Amministrazione sulla GestioneBilancio 2008IL PERSONALENell’anno 2008 a fianco della consueta attività di gestione delle risorse umane aziendali, si è proseguito conl’attuazione degli interventi che in qualità di società capogruppo vedono la Cassa impegnata sia sul fronteorganizzativo che dal punto di vista della dotazione e della gestione delle risorse umane, in modo da fornirealle società facenti parte del Gruppo Bancario il supporto e la consulenza di cui le stesse necessitano in ragionesia dell’appartenenza al Gruppo, sia delle diverse dimensioni aziendali.Relazioni sindacaliSul fronte delle relazioni sindacali si segnala come nel corso dell’esercizio 2008 si sia proceduto allasottoscrizione di accordi finalizzati ad adeguare le previsioni aziendali già vigenti in tema di indennità edinquadramenti minimi alla nuova realtà organizzativa della rete commerciale, come emergente dal modellodistributivo applicato nel febbraio 2008. Come accennato, sono stati infatti sottoscritti con la contropartesindacale gli accordi 18/02/2008 (mirato ad introdurre un regime transitorio in tema di erogazione delleindennità, in vista del successivo completamento della revisione in atto), e 21/05/2008, che ha introdotto gradiminimi e indennità correlate per i nuovi ruoli emergenti dal modello.Da segnalare inoltre la sottoscrizione dell’Accordo 10/04/2008, a seguito del quale è stato introdotto ilnuovo Regolamento aziendale in tema di Previdenza complementare, e l’accordo 2/10/2008, con il quale, incoerenza alle previsioni degli accordi nazionali vigenti, ed in particolare delle previsioni di cui al D.M. n°158/2000 e successive modifiche, è stato possibile accedere ai finanziamenti erogati dal “Fondo di sostegno delreddito, della riconversione e riqualificazione professionale del personale del credito” per le attività formativerealizzate dall’Azienda dall’aprile 2005 al marzo 2006.Infine, in riferimento alla revisione organizzativa della struttura centrale della Banca e alle ulteriorimodifiche apportate all’organizzazione della rete commerciale, entrambe deliberate dal Consiglio diamministrazione nell’ottobre 2008 e destinate a trovare concreta applicazione a partire dal 1 febbraio 2009,sono state attivate, a partire dalla metà del mese di novembre, le previste procedure sindacali di confronto.Gestione degli organici aziendaliTra le principali attività svolte nell’esercizio 2008 sul fronte della gestione delle risorse umane sisegnalano, relativamente alla prima parte dell’anno, le attività conseguenti all’applicazione di un nuovomodello di organizzazione della rete periferica. In particolare, le attività realizzative del nuovo modello hannorese necessarie:1. la preventiva individuazione delle caratteristiche professionali possedute dal personale di rete al fine digarantirne la più coerente collocazione in base ai contenuti professionali dei nuovi ruoli organizzativi di rete;2. la successiva condivisione con i responsabili delle strutture di rete della nuova impostazioneorganizzativa e dell’impatto dalla stessa prodotto sulla realtà operativa e sulle potenzialità commerciali dellesingole strutture. Una volta verificate le ricadute, sotto il profilo organizzativo e commerciale, della nuovaorganizzazione del lavoro, si è proceduto, in accordo sempre con i Responsabili delle Aree, alla diversacollocazione del personale sui singoli, nuovi ruoli ; in molti casi, l’esigenza di garantire la più ampia ed efficacecopertura dei vari ruoli nelle diverse unità organizzative ha reso necessaria la realizzazione di interventi dimobilità orizzontale/verticale, che hanno facilitato l’avvio del modello e consentito lo sviluppo e la crescitaprofessionale del personale interessato;3. la definizione e realizzazione di un piano formativo mirato a colmare l’eventuale gap tra lecompetenze possedute dal personale e quelle richieste dai ruoli previsti dalla nuova organizzazione periferica.Contemporaneamente alle attività finalizzate all’applicazione del modello organizzativo di rete, si è dato avvioalla trattativa sindacale per la revisione degli accordi vigenti in tema di inquadramenti minimi ed indennità per