Basis Zorgprogramma - Efp

Basis Zorgprogramma
Verder is het aan te bevelen dat er algemene richtlijnen komen voor hoe om te gaan met intieme
relaties binnen en buiten de kliniek. Nu verschilt dat per FPC. Waar en wanneer kun je ruimte
bieden voor seksualiteit? En waar stel je grenzen?
Het is ook aan te bevelen expliciet beleid te maken op het punt van pornografie en de verschillende
soorten daarvan. Wat mag wel, en wat niet? Welke afspraken komen er op dit punt, ook over
internet? Uiteraard heeft deze problematiek bij patiënten met SGG een geheel andere dynamiek.
Hiervoor zij verwezen naar het ZP SGG (EFP, 2010).
Kwaliteit van de arbeid
Voor zover bekend ligt het gemiddelde ziekteverzuim in de FPC’s wat lager dan het landelijke
gemiddelde. Hoewel de gemiddelde medewerker van de FPC’s misschien gemiddeld wat hoger is
opgeleid dan de gemiddelde Nederlandse werknemer is dit toch opmerkelijk. Werken in de FPC’s
geldt immers als zwaar. In ieder geval zijn om het werk goed te kunnen doen een goede motivatie
en een goed niveau van welzijn noodzakelijk.
De volgende aandachtspunten kwamen naar voren.
Waken voor een ‘afrekencultuur’, bijvoorbeeld bij incidenten. Leidinggevenden zouden
zich wat meer kunnen richten op goede prestaties belonen. Dit komt ten goede van de
arbeidstevredenheid en het gevoel van veiligheid. Dit is vooral ook van belang voor veel
sociotherapeuten, die gemiddeld zowel intern als extern weinig positieve feedback
krijgen.
De opvang van nieuwe medewerkers (enculturatie). Hierbij gaat het om goed inwerken
en reële verwachtingen scheppen, bijvoorbeeld naast ‘sociaal bezig zijn’ ook
‘gewoon’ beveiligen.
Qua leeftijd te eenzijdig samengestelde teams.
In sommige teams heerst een negatieve sfeer en klagen de leden veel.
Te veel aandacht voor onderlinge relaties als dat ten koste gaat van het eigenlijke werk.
Tegenstellingen tussen disciplines.
Suggesties
Professionalisering. Medewerkers – en vooral de sociotherapeuten – moeten het idee
hebben dat ze goed zijn in wat ze doen, zich competent voelen. Hulpmiddelen hierbij zijn
meer trainingen en cursussen, bijvoorbeeld in psycho-educatie.
Goede selectie. Het type patiënten speelt hierbij een rol: interesse in de doelgroep is
belangrijk.
Goede teamleiding. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om een coachende rol, in staat zijn tijdig
te herkennen dat er iets fout gaat, en de werkhouding en de onderlinge omgang
bewaken.
Regelmatig teamintervisie en supervisie, met meer aandacht voor teambuilding,
erkenning van goed werk, werkklimaat en wederzijdse ondersteuning.
94