Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen

Conceptrichtlijn Werk en Ernstige psychische aandoeningenwerkaanpak, concentratie, niet uitdagend genoeg, moeite afbakening taken,weinig begrip en vertrouwen, sociale interactie, onthouden, angst, schakelen5Vervolgens gaven de cliënten aan welke knelpunten zij het meest belangrijk vonden.Deze knelpunten zijn samengevat in drie thema’s, die in een volgende oefening verderverdiept werden. Hieronder volgt een samenvatting van de drie thema’s en detoelichting daarop.10Omgaan met beperkingen in het werkDoordat mensen met een ernstige psychische aandoening veel last hebben van stress,prikkels, slaapgebrek en soms de gevolgen van middelenmisbruik, kunnen ze niet‘normaal’ functioneren. Dit leidt vaak tot onbegrip van de omgeving, overbelasting,afsluiting en passiviteit. Mogelijke oplossingen die door cliënten werden aangedragenhebben betrekking op medicijntrouw, activiteiten ter ontspanning, gepaste woon- enwerkomgeving en het bieden van structuur.1520Onvoldoende afstemming werk op persoonDe cliënten gaven aan dat aanpassingen op de werkplek vaak ontbreken. Daarnaasthebben zij het idee dat werkgevers vaak niet weten wat er nodig is en weinig zichthebben op het dagelijks functioneren van de werknemer. Door het gebrek aanafstemming van werk op de persoon kunnen verkeerde inschattingen gemaakt wordenvan de mogelijkheden van een werknemer en kunnen zij onder- of overbelast raken,waardoor klachten kunnen verergeren. Oplossingen die de deelnemers aandroegen,hadden betrekking op de mogelijkheid voor een time-out, contact met de jobcoachen/of behandelaar, het aanpassen van arbeidstijden en een rustkamer op de werkplek.253035Geen mogelijkheden voor ontwikkeling en ontplooiingCliënten vinden dat er nauwelijks mogelijkheden zijn voor ontwikkeling en ontplooiing inhet werk. Dit komt deels doordat mensen met ernstige psychische aandoeningen vaakeen andere werkaanpak hebben, die niet door de werkgever geaccepteerd wordt.Daarnaast zijn de talenten en mogelijkheden van deze mensen vaak niet bekend bij dewerkgever. Volgens de deelnemers van de focusgroep heeft dit te maken met het etiketdat mensen hebben; dit weegt zwaarder dan hun competenties. De gevolgen van hetgebrek aan mogelijkheden voor ontwikkeling en ontplooiing zijn een verlies vanarbeidsvreugde en motivatie en economisch verlies. Mogelijke oplossingen warenvolgens de cliënten: ruimte geven, goede werkbegeleiding en competentiesinventariseren. De meningen van de cliënten waren verdeeld over het nut van het aldan niet bekend maken van hun problematiek op het werk.40Resultaten focusgroep met ervaringsdeskundigenDe focusgroep begon met een oefening waarin tien ervaringsdeskundigen werdengevraagd naar de knelpunten op het gebied van werken met een ernstige psychischeaandoening. In onderstaande tekstbox wordt een overzicht gegeven van de knelpuntendie door de ervaringsdeskundigen naar voren zijn gebracht.financiën, geloofwaardigheid, als anders gezien worden, stigma, beeldvorming,116