Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Conceptrichtlijn <strong>Werk</strong> <strong>en</strong> <strong>Ernstige</strong> <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>van m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> met ernstige <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> negatief beïnvloedt.A2 Marwaha & Johnson (2004)C Bond e.a. (2008)Niveau 3M<strong>en</strong>s<strong>en</strong> met ernstige <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> zi<strong>en</strong> hun aando<strong>en</strong>ing, hetzorgsysteem <strong>en</strong> vooroordel<strong>en</strong> (stigma) als barrières voor betaald werk. Zijbeschouw<strong>en</strong> goede <strong>en</strong> langdurige begeleiding, deeltijdwerk, zelfmanagem<strong>en</strong>t <strong>en</strong>copingvaardighed<strong>en</strong> als bevorder<strong>en</strong>de factor<strong>en</strong>.C Becker e.a. (2007); H<strong>en</strong>ry & Lucca (2004)4.4 Overige overweging<strong>en</strong>51015202530Overige overweging<strong>en</strong> vanuit focusgroep<strong>en</strong> <strong>en</strong> casusstudiesDe focusgroep deelnemers id<strong>en</strong>tificeerd<strong>en</strong> in de eerste plaats beperking<strong>en</strong> als gevolgvan de <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing. M<strong>en</strong>s<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> met name last vanconc<strong>en</strong>tratieproblem<strong>en</strong> <strong>en</strong> vermoeidheid. Daarnaast hebb<strong>en</strong> zij snel last vanspanning<strong>en</strong>, drukte op de werkvloer <strong>en</strong> e<strong>en</strong> hoge werkdruk. M<strong>en</strong>s<strong>en</strong> vind<strong>en</strong> het vaakmoeilijk hun eig<strong>en</strong> draagkracht <strong>en</strong> draaglast in te schatt<strong>en</strong>. E<strong>en</strong> goede balans tuss<strong>en</strong>beide is belangrijk. Hierbij moet<strong>en</strong> de verwachting<strong>en</strong> van beide kant<strong>en</strong> (werkgever <strong>en</strong>werknemer) duidelijk gemaakt word<strong>en</strong>.Daarnaast zijn er belemmering<strong>en</strong> in de werksituatie. M<strong>en</strong>s<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> bij e<strong>en</strong> nieuwebaan vaak moeite met opstart<strong>en</strong> <strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> behoefte aan extra training of e<strong>en</strong>gew<strong>en</strong>tijd. Op de werkvloer zijn vaak ge<strong>en</strong> maatregel<strong>en</strong> getroff<strong>en</strong> wat betreftaangepaste werktijd<strong>en</strong> of het instell<strong>en</strong> van rustperiod<strong>en</strong>. Verder is het beschikbare werkvaak niet uitdag<strong>en</strong>d g<strong>en</strong>oeg of b<strong>en</strong>ed<strong>en</strong> hun niveau. Daarnaast is de beeldvorming over<strong>psychische</strong> problematiek e<strong>en</strong> probleem: m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> ervar<strong>en</strong> soms weinig begrip bijcollega's <strong>en</strong> leidinggev<strong>en</strong>d<strong>en</strong> <strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> het gevoel dat ze minder serieus word<strong>en</strong>g<strong>en</strong>om<strong>en</strong>. Op<strong>en</strong>heid van de cliënt naar de werkgever (disclosure) kan e<strong>en</strong> positieveinvloed hebb<strong>en</strong> op baanbehoud. Door meer k<strong>en</strong>nis over de stoornis kan meer begripword<strong>en</strong> gekweekt. Het gaat hierbij vooral om meer k<strong>en</strong>nis <strong>en</strong> op<strong>en</strong>heid over deaando<strong>en</strong>ing <strong>en</strong>/of bijbehor<strong>en</strong>de beperking<strong>en</strong> in het algeme<strong>en</strong> <strong>en</strong> niet specifiek over e<strong>en</strong>bepaald individu. Ook e<strong>en</strong> rolmodel zoals e<strong>en</strong> ervaringsdeskundige kan help<strong>en</strong> bij hetdoorbrek<strong>en</strong> van stigma. Verder is voldo<strong>en</strong>de begeleiding op de werkplek cruciaal,ev<strong>en</strong>als e<strong>en</strong> goede afstemming <strong>en</strong> informatie-uitwisseling tuss<strong>en</strong> werkgever,behandelaar <strong>en</strong> re-integratieprofessional.T<strong>en</strong>slotte noemd<strong>en</strong> deelnemers aan de focusgroep<strong>en</strong> belemmer<strong>en</strong>deomgevingsfactor<strong>en</strong>. Onzekerheid over financiële gevolg<strong>en</strong> (Hoe lang kan ik mijnuitkering behoud<strong>en</strong>? Wat betek<strong>en</strong>t het voor verzekering<strong>en</strong>?) <strong>en</strong> onbek<strong>en</strong>dheid op hetgebied van wet- <strong>en</strong> regelgeving, vorm<strong>en</strong> vaak e<strong>en</strong> belemmering bij het behoud<strong>en</strong> vane<strong>en</strong> baan.35Uit de casusstudies komt naar vor<strong>en</strong> dat werkbehoud belemmerd wordt door factor<strong>en</strong>bij de werknemer (<strong>psychische</strong> klacht<strong>en</strong> <strong>en</strong> beperking<strong>en</strong>, bijwerking<strong>en</strong> van medicatie <strong>en</strong>wisseling<strong>en</strong> in de medicatie), in de werksituatie (onregelmatige di<strong>en</strong>st<strong>en</strong>, deadlines <strong>en</strong>42
Change language