Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen

More documents

Recommendations

Info

Conceptrichtlijn Werk en Ernstige psychische aandoeningen5101520Werkaanpassingen kunnen eraan bijdragen dat mensen met ernstige psychischeaandoeningen aan een baan kunnen beginnen of hun baan kunnen behouden (Secker etal., 2003; Fabian, 2002; Becker et al, 1998). Het aanbrengen van werkaanpassingen iseen belangrijke interventie in de IPS-praktijk. Werkaanpassingen zijn als volgt onder teverdelen (zie Dielis, 2000).Flexibele werktijden. Een werknemer met psychische beperkingen kan bijvoorbeeldlater aan zijn werkdag beginnen als hij juist in de ochtend moeizaam functioneert.Taakaanpassing. Bijvoorbeeld als iemand moeite heeft bepaalde taken tecombineren, zouden deze na elkaar kunnen worden uitgevoerd of met anderengedeeld kunnen worden.Communicatie en ondersteuning. Hiertoe behoren een heldere stijl van leidinggevenen het zoeken van een vertrouwenspersoon of ‘maatje’ op de werkplek.Werkplekaanpassingen. Hierbij kan worden gedacht aan een ‘rustkamer’ waarin dewerknemer zich tijdelijk kan terugtrekken om overstimulatie te voorkomen.Overigens zijn er geen standaardoplossingen voor werkaanpassingen bij werknemersmet ernstige psychische aandoeningen. Wel blijkt uit onderzoek van o.a. Fabian (2002)dat hoe meer verschillende werkaanpassingen een werkgever doorvoert, en hoe meerdeze tegemoet komen aan de vragen en problemen van individuele werknemers, des tegroter de kans dat deze werknemers hun baan behouden (zie ook Gioia & Brekke,2003). Volgens de Wet Verbetering Poortwachter en het beoordelingskader voor de reintegratie-inspanningenwordt overigens ook van werkgevers verwacht dat zij allewerkaanpassingen hebben gedaan die redelijkerwijs van hen verwacht mogen worden.252.5 Naar duurzame inzetbaarheid3035Praktijkervaringen en onderzoeksbevindingen laten zien dat succesvollearbeidsintegratie van mensen met ernstige psychische aandoeningen zeer wel mogelijkis. Maar in de praktijk zijn geslaagde trajecten nog teveel afhankelijk van hetdoorzettingsvermogen van individuele werkzoekenden en de bevlogenheid en hetvakmanschap van individuele professionals. In het huidige stelsel van zorg enarbeidsintegratie zijn er nog vele belemmeringen voor een succesvolle (re-)integratiepraktijk voor deze groep. Enerzijds maken aanbieders en financiers nogonvoldoende gebruik van de mogelijkheden die de regelgeving en de beschikbaremiddelen al wel bieden. Anderzijds wordt de bestaande regelgeving vaak als nogonvoldoende flexibel beleefd en zijn de beschikbare middelen ontoereikend.40Bovendien ontbreekt het aan een goede bestuurlijke en organisatorische infrastructuurvoor de arbeidsintegratie van mensen met ernstige psychische aandoeningen. Dat geldtniet alleen voor de ondersteuning bij het vinden en behouden van werk op zich, maarook voor de landelijke implementatie van de bewezen effectieve modellen zoals IPS(Van Hoof e.a., 2010).45Wat is er nodig om de komende jaren meer mensen met ernstige psychischeaandoeningen aan de gewenste betaalde baan te helpen? Ten eerste dienen in de re-integratiepraktijk positieve verwachtingen en realistisch optimisme de boventoon te26
Conceptrichtlijn Werk en Ernstige psychische aandoeningen5voeren als het gaat om arbeidsmogelijkheden van deze groep. Ten tweede behorensuccesvolle arbeidsintegratiemodellen en -methodieken voor alle werkzoekenden meternstige psychische aandoeningen beschikbaar te zijn. Dit vraagt om een plan vanaanpak voor de landelijke verspreiding van IPS, met een aanbod van ondersteuning enscholing aan instellingen, teams en professionals die IPS in hun regio willenimplementeren.1015Verder kan de arbeidsintegratie van deze groep alleen slagen als de praktijk wordenondersteund door adequate regelgeving, een flexibele uitvoering daarvan en eenvolledige, doorlopende financiering van trajecten over de grenzen van ‘zorg’ enintegratie’ heen. Tot slot dient er op lokaal of regionaal niveau een sturend enondersteunend netwerk te worden gevormd, waarin alle betrokken actoren enbelanghebbenden (GGZ, UWV, gemeenten, cliënten) hun gemeenschappelijke missie inconcrete ambities of doelen vertalen en gezamenlijk oplossingen bedenken voorproblemen die zich in de re-integratiepraktijk voor deze groep voordoen. Op een aantalplaatsen bestaan dergelijke goed functionerende netwerken al.20Bij de re-integratiepraktijk voor mensen met ernstige psychische aandoeningen is altijdeen veelvoud aan sectoren en instanties betrokken. Er moet echter voor wordengewaakt dat de cliënt in die complexe praktijk te allen tijde centraal blijft staan enzoveel mogelijk de regie over zijn of haar re-integratieproces blijft behouden. Dit laatsteis tevens het vertrekpunt van deze multidisciplinaire richtlijn.25LiteratuurVolgt.3027
Page 1 and 2: Conceptrichtlijn Werk en Ernstige p
Page 3: Conceptrichtlijn Werk en Ernstige p
Page 76 and 77:
Conceptrichtlijn Werk en Ernstige p
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130:
show all

Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?