Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen

More documents

Recommendations

Info

Conceptrichtlijn Werk en Ernstige psychische aandoeningene.a., 2004) geïncludeerd, waarin de validiteit en predictieve waarde van deinstrumenten voor werk zoeken en/of werkbehoud is onderzocht.5101520253035Review van instrumentenIn de review van Peer & Tenhula (2010) zijn 12 instrumenten geselecteerd: 9situationele assessments and 3 performance based assessments. Elk instrument is opeen aantal criteria beoordeeld op kwaliteit.Situationele assessments: Bij situationele assessment worden deelnemers in hunnatuurlijke werkomgeving geobserveerd door een begeleider of onderzoeker. Er zijn zesinstrumenten die meerdere domeinen onderzoeken: de Work Behavior Inventory (WBI),de Thresholds Monthly Work Evaluation Form (TMWEF), de Generic Work BehaviorQuestionnaire (GWBQ), de Griffiths Work Report (GWR), de Work Behavior Checklist(WBC) en de Occupational Abilities and Performance Scale (OAPS). De overige drieinstrumenten onderzoeken één domein: de Work Adjustment Skills Scale (WASS), deInterpersonal Skills Scale (ISS) en de Vocational Cognitive Rating Scale (VCRS).Performance based assessments: Bij performance based assessment wordendeelnemers geobserveerd en beoordeeld in een niet natuurlijke setting, zoalslaboratoriummetingen van arbeidsvaardigheden, rollenspellen etc. Het gaat om devolgende instrumenten: Work Capacity Evaluation (WCE), Work Related SocialCompetence Role Play Task (WRSC-RPT), en Maryland Assessment of SocialCompetence-Vocational scenes (MASC-VOC).Uit de studie komt naar voren dat er geen gouden standaard voor assessmentinstrumenten is. De keuze voor een instrument hangt af van de omstandigheden, hetdoel en de middelen/mogelijkheden. Wel worden in de studie enkele algemeneconclusies getrokken:Situationele assessments zijn praktischer in gebruik en meer efficiënt danperformance based measures;De Work Behavior Inventory is het meest sensitief voor verandering. De ThresholdsMonthly Work Evaluation Form en Generic Work Behavior Questionnaire zijn hetmeest efficiënt;Nadeel van situationele assessments is dat er een observator nodig is die dedeelnemer op de werkplek observeert;Performance based assessments vereisen meer (ontwikkel)tijd, training enmaterialen. Verder is de generaliseerbaarheid naar 'echte' werksituatiestwijfelachtig.4045Afzonderlijke instrumentenHoewel de Work Behavior Inventory ook opgenomen is in de review van Peer enTenhula (2010), is de studie van Bell e.a. (2003) apart opgenomen omdat hierin deeffectiviteit van de WBI als feedback instrument in de praktijk is onderzocht. De WBImeet de samenwerking, werkgewoonten, persoonlijke presentatie, kwaliteit van hetwerk en sociale vaardigheden van deelnemers. De experimentele conditie is eengedragsinterventie (GI) bestaande uit: feedback met Work Behavior Inventory (WBI) enhet stellen van doelen. Het gaat om tweewekelijkse groep sessies van één uur. Decontroleconditie is begeleiding as usual (US). Uit de studie komt naar voren dat degedragsinterventie tot verbetering van de werkprestaties leidt (F[5, 52] = 1.93, p
Conceptrichtlijn Werk en Ernstige psychische aandoeningen510152025303540450.05) en tot verhoging van het aantal gewerkte uren (GI mean=346.2 uren, USmean=254.9 uren; MD 91.3 uren;F[1, 61] = 4.80, p < 0.024) en het aantal gewerkteweken (GI mean=21.4 weken, US mean=17.5 weken; MD 3.9 weeks; F[1, 61] = 4.51,p < 0.02), in vergelijking met de gebruikelijke ondersteuning.Resnick & Bond (2001) hebben een studie uitgevoerd waarin de validiteit van deIndiana Job Satisfaction Scale (IJSS) en de relatie tussen arbeidssatisfactie enbaanbehoud is onderzocht. Uit de studie blijkt dat de interne consistentie van de totaleschaal zeer goed is (Crombach's alpha = .90). De interne consistentie van subschalenvarieert van hoog (.83 Collega's) tot laag (.41 Carrière en zekerheid). Verder is er eensignificant verband verbonden tussen Arbeidstevredenheid (totale schaal) enbaanbehoud (r= .24, p
Page 1 and 2: Conceptrichtlijn Werk en Ernstige p
Page 3: Conceptrichtlijn Werk en Ernstige p
Page 98 and 99:
Conceptrichtlijn Werk en Ernstige p
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130:
show all

Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?