Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Conceptrichtlijn <strong>Werk</strong> <strong>en</strong> <strong>Ernstige</strong> <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>56. De werkgroep beveelt aan om verder onderzoek te do<strong>en</strong> naar effectief gebruik vanassessm<strong>en</strong>tinstrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> waarbij e<strong>en</strong> kernvraag is welke assessm<strong>en</strong>t(process<strong>en</strong>) <strong>en</strong>richtlijn<strong>en</strong> voor assessm<strong>en</strong>t effectief bijdrag<strong>en</strong> aan duurzaam werk<strong>en</strong> van m<strong>en</strong>s<strong>en</strong>uit de doelgroep.HOOFDSTUK 6 WERKZAME ELEMENTEN INTERVENTIES101. De werkgroep beveelt aan dat werknemers met ernstige <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>e<strong>en</strong> beroep moet<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> do<strong>en</strong> op op maat gesned<strong>en</strong> jobcoaching, opdat zijduurzaam inzetbaar blijv<strong>en</strong> in het arbeidsproces. De jobcoaching moet zich zowel op debetreff<strong>en</strong>de werknemer richt<strong>en</strong> als ook op zijn sociale <strong>en</strong> fysieke werkomgeving.152. De werkgroep beveelt aan om IPS zo modelgetrouw mogelijk aan te bied<strong>en</strong> aanm<strong>en</strong>s<strong>en</strong> met ernstige <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> die e<strong>en</strong> reguliere betaalde baan w<strong>en</strong>s<strong>en</strong>(te behoud<strong>en</strong>).203. De werkgroep beveelt aan om modelgetrouwe toepassing van IPS te bevorder<strong>en</strong> doormiddel van doorlop<strong>en</strong>de monitoring van modelgetrouwheid, IPS-training <strong>en</strong> andereimplem<strong>en</strong>tatieondersteuning.4. T<strong>en</strong>einde IPS in Nederland met succes te kunn<strong>en</strong> implem<strong>en</strong>ter<strong>en</strong>, is het ondermeernoodzakelijk dat er e<strong>en</strong> bij de IPS-praktijk pass<strong>en</strong>de financiering beschikbaar komt.255. In Nederland di<strong>en</strong>t gericht onderzoek plaats te vind<strong>en</strong> naar de werkzameingrediënt<strong>en</strong> van IPS <strong>en</strong> andere arbeidsintegratie programma's.3035HOOFDSTUK 7 SAMENWERKING TUSSEN ACTOREN1. De werkgroep beveelt aan dat verschill<strong>en</strong>de instanties integraal gaan sam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong><strong>en</strong> netwerk<strong>en</strong> opzett<strong>en</strong> rond de cliënt<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> EPA diagnose (UWV, DWI, geme<strong>en</strong>t<strong>en</strong>,re-integratie bureaus <strong>en</strong> <strong>GGZ</strong> instelling<strong>en</strong>). Het zou w<strong>en</strong>selijk zijn dat de regie in dezesam<strong>en</strong>werking bij de <strong>GGZ</strong> komt te ligg<strong>en</strong>. De <strong>GGZ</strong> di<strong>en</strong>t daarbij voortdur<strong>en</strong>d af testemm<strong>en</strong> met de andere partij<strong>en</strong>.402. De werkgroep beveelt aan dat de inhoudelijke regie van het traject bij de cliënt ligt<strong>en</strong> dat de cliënt hierin zegg<strong>en</strong>schap krijgt. Inv<strong>en</strong>tariseer <strong>en</strong> bespreek met dewerknemer welke knelpunt<strong>en</strong> er zijn met betrekking tot werkbehoud hoe die ev<strong>en</strong>tueelin sam<strong>en</strong>werking met andere beroepsgroep<strong>en</strong> opgelost kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong>.3. De werkgroep beveelt integrale financiering aan voor arbeidsre-integratie <strong>en</strong> IPS.Hier di<strong>en</strong>t vanuit verschill<strong>en</strong>de partij<strong>en</strong> in geïnvesteerd te word<strong>en</strong>.6
Change language