Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Conceptrichtlijn <strong>Werk</strong> <strong>en</strong> <strong>Ernstige</strong> <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>Refer<strong>en</strong>tie MatevanStudietypeSteekProefCliënt<strong>en</strong>k<strong>en</strong>merk<strong>en</strong>Interv<strong>en</strong>tie /instrum<strong>en</strong>t(<strong>en</strong>)ControleconditieL<strong>en</strong>gtefollow-upUitkomstmat<strong>en</strong> Resultat<strong>en</strong>Overigeopmerking<strong>en</strong>bewijsgrootte(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)(10)(11)In tabel word<strong>en</strong>k<strong>en</strong>merk<strong>en</strong> van elkinstrum<strong>en</strong>t getoond (aantalitems <strong>en</strong> itemscores, schaalontwikkeling, setting waargemet<strong>en</strong> wordt,administratie/ procedure,training b<strong>en</strong>odigd/handleiding.ConclusiesDe WBI is het meest s<strong>en</strong>sitief voor verandering. De TMWEF<strong>en</strong> GWBQzijn het meest efficiënt.Nadeel van situationele assessm<strong>en</strong>ts is dat er e<strong>en</strong> oberservator nodigis die de deelnemer op de werkplek observeert.3 performance based assessm<strong>en</strong>ts:Performance based assessm<strong>en</strong>ts vereis<strong>en</strong> meer (ontwikkel)tijd, training<strong>en</strong> material<strong>en</strong>. Het gaat om de volg<strong>en</strong>de instrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong>:.Work Capacity Evaluation (WCE)Work Related Social Compet<strong>en</strong>ce Role Play Task (WRSC-RPT)Maryland Assessm<strong>en</strong>t of Social Compet<strong>en</strong>ce-Vocational sc<strong>en</strong>es (MASC-VOC)..Conclusie:Nadeel: de g<strong>en</strong>eraliseerbaarheid naar 'echte' werksituaties istwijfelachtigM. Bell, P.BRCTN=63 Mann<strong>en</strong> (tuss<strong>en</strong>N=30N=3326 weeks Work BehaviorWBI-scores:Kwaliteit:Lysakerc & G40 <strong>en</strong> 50 jaar)GedragsinterveBegeleidinInv<strong>en</strong>tory (WBI,De compet<strong>en</strong>ties van de GI-groep zijnKwaliteit van de RCTBryson (2003).met e<strong>en</strong>n-tie (GI)gas usualdeze meet designificant meer verbeterd dan die van deis matig. Methodediagnosebestaande uit:(US).sam<strong>en</strong>werking,controlegroep (F[5, 52] = 1.93, p
Change language