Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Conceptrichtlijn <strong>Werk</strong> <strong>en</strong> <strong>Ernstige</strong> <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>510moet vertrouw<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> in de mogelijkhed<strong>en</strong> van de werknemer. Wanneer het tijdelijkslechter gaat met e<strong>en</strong> werknemer is het belangrijk dat de re-integratieprofessional snelreageert <strong>en</strong> de begeleiding int<strong>en</strong>siveert om uitval van het werk te voorkom<strong>en</strong>. Ooktijd<strong>en</strong>s de ziekte van de werknemer is int<strong>en</strong>sief contact tuss<strong>en</strong> werknemer,leidinggev<strong>en</strong>de <strong>en</strong> professional noodzakelijk, om de werknemer te ondersteun<strong>en</strong> <strong>en</strong> tekijk<strong>en</strong> welke randvoorwaard<strong>en</strong> nodig zijn om het werk te hervatt<strong>en</strong>. <strong>Werk</strong>hervattingvindt vaak geleidelijk plaats, waarbij de ur<strong>en</strong> langzaamaan word<strong>en</strong> opgebouwd. Ookword<strong>en</strong> (tijdelijke) werkaanpassing<strong>en</strong> gebruikt om de terugkeer naar werk tevergemakkelijk<strong>en</strong>, zoals beginn<strong>en</strong> met overzichtelijke <strong>en</strong> niet belast<strong>en</strong>dewerkzaamhed<strong>en</strong> of in e<strong>en</strong> rustige werkomgeving, of vaste in plaats van wissel<strong>en</strong>deroosters. Tijd<strong>en</strong>s de werkhervatting is e<strong>en</strong> nauwe afstemming tuss<strong>en</strong> arbeidsbegeleiding<strong>en</strong> behandeling van belang, omdat verandering<strong>en</strong> in medicatie hun weerslag kunn<strong>en</strong>hebb<strong>en</strong> op het arbeidsfunctioner<strong>en</strong> van de werknemer.152025Overige overweging:Uit de casuss<strong>en</strong> blijkt dat e<strong>en</strong> vertrouw<strong>en</strong>sband tuss<strong>en</strong> werknemer <strong>en</strong> re-integratieprofessionaless<strong>en</strong>tieel is in de begeleiding. Bij dreig<strong>en</strong>de uitval is het belangrijk dat dere-integratieprofessional snel reageert <strong>en</strong> de begeleiding int<strong>en</strong>siveert om uitval tevoorkom<strong>en</strong>. Ook tijd<strong>en</strong>s de ziekte van de werknemer is int<strong>en</strong>sief contact tuss<strong>en</strong>werknemer, leidinggev<strong>en</strong>de <strong>en</strong> professional noodzakelijk. Bij werkhervatting zijn devolg<strong>en</strong>de elem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> van belang: e<strong>en</strong> geleidelijke opbouw van ur<strong>en</strong>, (tijdelijke)werkaanpassing<strong>en</strong> (bv start<strong>en</strong> met e<strong>en</strong>voudige werkzaamhed<strong>en</strong> of in e<strong>en</strong> rustigewerkomgeving), <strong>en</strong> e<strong>en</strong> nauwe afstemming tuss<strong>en</strong> arbeidsbegeleiding <strong>en</strong> behandeling(bv over bijwerking<strong>en</strong> medicatie).130
Change language