Untitled

Under behandlingen i n.O-komiteen har Landsorganisasj onens
representanter i tilslutning til forannevnte siterte uttalelse av 21.
desember 1951, rådd til ratifikasjon ut fra den oppfatning at de
tariffmessige hindringer for gjennomfØring av likelønnsordningen
ikke er større enn at de kan overvinnes, og videre mener en at det
er ingen lovmessige hindringer til stede. Det samme prinsipielle
synet har Landsorganisasjonen fremdeles. En må imidlertid nå,
som tidligere, understreke at det blir nØdvendig å gjennomfØre
prinsippet etappevis for å unngå altfor store forstyrrelser. Etter
konvensjonens tekst mener vi det også er hØve til en slik overgangs­
eller gjennomfØringsperiode. I samsvar med konvensjonens tekst
er hovedprinsippet for gjennomfØringen av likelØnn at det er for
arbeid av likt verd. Et prinsipp som Landsorganisasjonen har gitt
sin tilslutning til tidligere. Arbeidsdelingen innenfor næringslivet
har imidlertid fØrt med seg at kvinnene i stor utstrekning sØker til
bestemte yrker og innenfor den enkelte industri til bestemte ar­
beidsoperasjoner. Denne arbeidsdelingen har en lang utvikling og
grunner seg på mange ting, bl. a. at kvinnene til dels skulle ha
lettere og kanskj e mer renslig arbeid og til dels at kvinnenes til­
stedeværelse i arbeidslivet var av rent forbigående art, og så.ledes
derfor fØrst og fremst tok slikt arbeid hvor det ikke var behov for
lang opplæring eller Øvelse.
Av de oversikter som foreligger kan en danne seg et noenlunde
bilde av forholdet, selv om denne oversikt her på langt nær blir
fullstendig. Ser en hele vart arbeidsliv under ett, kan en si at
likelØnnsprinsippet i ganske stor utstrekning er gjennomfØrt. For
staten, kommunene og fylkeskommunene er det gj ennomfØrt så å.
si fullt ut for de som lØnnes etter regulativ. Det er også gjennom­
fØrt i samtlige håndverksfag for de som har gjennomgått den
samme håndverksmessige utdanning. I industritariffene er det til
dels gjennomfØrt i de tilfelle det avlegges fag- eller dyktighetsprØve.
Likeså. er det gjennomført i en rekke bransj er for akkord­
satsenes vedkommende.
Når det gjelder tariffavtalene i industrien, så bygger de på den
arbeidsdeling som gjennom lengre tid har funnet sted. Det fØrer
med seg at tariffavtalene med de lØnnssystemer som anvendes i
dag til dels hindrer gjennomfØringen av likelØnn. Det er derfor
naturlig at mange fremdeles ser det slik at for å gjennomfØre lik,
lØnn må det i sin alminnelighet stilles langt hØyere lØnnskrav for
kvinnene enn for mennene. Men det er bare til en viss grad riktig. ,
I fØrste rekke må det foretas en objektiv vurdering av de arbeids-
297