Untitled

operasjoner som skal utfØres og lØnnen må vurderes etter det. Selve
systemet i tariffavtalene må derfor til dels endres. Der hvor tariff­
avtalene faktisk graderer opp arbeidet etter kjønn, idet det skilles
mellom kvinnelige og mannlige arbeidsoperasjoner eller mellom
kvinner og menn i industrien, må det utvilsomt en endring til.
Selv om tariffsystemene etter hvert blir omlagt, slik at hoved­
vekten ved lønnsfastsettingen blir lagt på arbeidsvurderingen, blir
det likevel ikke nok. Det blir også i mange tilfelle nødvendig med
en generell høyning av lØnnsnivået for det som i alminnelighet
betraktes som kvinnearbeid. Dette for å få til en utjevning i den
til dels store skilnad som er til stede mellom typisk kvinnearbeid
og mannsarbeid. En skal ikke se bort fra at det er en hel del
arbeidsoperasjoner som så å si utelukkende utfØres av kvinner, og
således er lavt betalt, men som likevel samfunnsØkonomisk er like
nØdvendig og verdifullt som annet arbeid hvor lønnsnivået er hØyere
fordi arbeidet utelukkende utfØres av menn.
I de senere år har Landsorganisasjonen i sine vedtak i samband
med tariffoppgj Ørene gjort oppmerksom på disse skjevheter. Såle­
des uttalte sekretariatet i sin tilråing foran tariffoppgjøret i 1952
følgende :
«For å jevne ut avstanden i fortjenesten mellom mannlige og kvinnelig
arbeidskraft, må. tilleggene for de arbeidsoperasjoner som i fØrste rekke ut­
fØres av kvinner bli størst, og det må. sØkes gjennomfØrt samme lØnn for
samme arbeidsinnsats.:.
Siden frigjØringen i 1945 kan en si at det misforhold som var til
stede mellom mannlige og kvinnelige lØnninger er blitt betydelig
utjevnet. Bl. a. er samtlige dyrtidstillegg ensartet som har vært
gitt fra og med 1946. Noen få tall vil belyse hvordan utjevningen
har foregått. I 1939 utgjorde lØnnsnivået for kvinner knapt 60 pst,
av mennenes lønnsnivå når det gjelder industrien. Nå er dette ste­
get, slik at det utgjør om lag 70 pst. av mennenes.
Ved siste tariffrevisjon kan det imidlertid ikke sies at en kom
noe særlig langt med utjevningen. Når det gjelder de tariffmes­
sige lønnssatser, er det slik at tilleggene for menn ble større enn
for kvinner, bortsett fra noen enkelte tilfelle og en vesentlig del av
akkordreguleringene. En skal dog være merksam på at arbeids­
giverne i mange tilfelle stilte forbundene i en tvangssituasj on, idet
de innrØmmet større lØnnstillegg for menn enn for kvinner. Ensartede
tillegg hadde derfor i mange tilfelle betydd et lavere lØnns­
nivå over det hele.
298