Untitled

.sIer opp Hovedavtalen, som bare inneholder tvangsbestemmelser. I
anledning av det hipp Som Mentsen ga meg om at vi ikke valte
inn kvinner i vår ledelse, så håper jeg at de store gutta sørger for å
få en kvinne valt inn i Sekretariatet.
Harry L a r s en, Norsk StØperiarbeiderforbund, Fredrikstad, ville
særlig peke på paragraf 9 som gjaldt oppsigelse av tillitsmenn. Jeg har
selv vært i den stilling at jeg som tillitsmann ble oppsagt. I 1950 ble
hele klubbstyTet ved vår bedrift satt på gata. Arbeidsgiverne fØlger
ansiennitetsprinsippet og tillitsmennene har ingen beskyttelse utover
de Øvrige. Dette må L.O. forsøke å få endret i den nye Hovedavtale.
Alfred L in d ø, Rogaland faglige samorganisasjon, Stavanger, viste
til forslag fra Rogaland samorg. som foreslår at avtalens punkt 11 punkt
1 og 2 blir fjernet. Han håpet at dette ville bli forsØkt under forhandlin­
gene om ny avtale. Nordahl pekte på at arbeidsgiverne antagelig ville
kreve gjensidighet. Det kan vel innrØmmes at også arbeiderne i visse til­
feller kan tjene på bestemmelsen i paragraf lI, men det hender meget
sjelden. Vi hadde et forhold ved en kjemisk fabrikk hvor arbeiderne
hadde 40 timers arbeidsuke og ordinær lØnn. Så organiserte arbeiderne
seg, og arbeidsgiverne gikk inn i Arbeidsgiverforeningen. Hovedavtalen
ble automatisk gjort gjeldende og a-rbeiderne måtte gå over til 48
timers uke uten å få kompensasjon. Slike ting svekker organisasj onen.
Olaf A's k eI a nd, Norsk Transportarbeiderforbund, kunne være
enig med Nordahl i at vi ikke skulle drive arbeidsgivere inn i Arbeids­
giverforeningen, men det må vel innrØmmes at vi har gjort det i man­
ge tilfeller. I de tilfeller hvor vi har interesse av det og hvor landsover­
enskomsten er gunstigere, stiller vi selvsagt slike krav at de går inn i
Arbeidsgiverforeningen.
Vi slutter oss til forslaget fra forbundsstyret i Kjemisk. Dette
forslag går ut på at det mellom 3. og 4. avsnitt i punkt l fØyes
til at mår det er opptatt forhandlinger mellom en bedrift og et for­
bWld for opprettelse eller revisjon av overenskomstJ og bedriften mel­
.der seg inn i No-rsk Arbeldsgivenforening på dette tidspunkt, skal for­
handlingene fortsette og avsluttes i henhold til bestemmelsene i ar­
beidstvistloven., Det er en mangel i Hovedavtalen at paragraf 11 kan
benytltes til å bryte forhandlingene på et hvilket som helst tidspunkt.
Vi har hatt tilfeller hVor bedriften meldte seg inn i N.A.F. samme da­
gen svaret skulle avgis på et meglingsforslag. Så langt kan en vrang­
villig arbeidsgiver drive det til. På dette pWlkt bør det skje en endring
i Hovedavtalen. Jeg er klar over at dette er etJ av de vanskeligste spØrs­
mål, men en må forsØke å finne fram til en ordning.
349