Untitled

2. Sekretariatet bemyndiges til å si opp Hovedavtalen.
3. Etter innhentet uttalelse fra de interesserte forbund, utarbeider
sekretariatet forslag til endringer i Hovedavtalen.
4. Et eventuelt revidert forslag til hovedavtale forelegge& representantskapet
tiL godkjenning.
Debatten.
Axel Er i c h s en, Norsk Skinn- og Lærarbeiderforbund, pekte
på det forslag hans forbund hadde fremmet i denne sak. Vårt
forslag går ut på en endring i paragraf 6, punktene 3 og 4. Vi fOTeslår
at hele setningen som er anfØrt i punkt 3 og som lyder slik: «Som drifts­
innskrenkning regnes ikke oppsiing av enkelte arbeidere eller av ar­
beidere inntatt fOT et bestemt arbeid eller sesong:., slØyfes. Denne pas­
sus har skapt mye spetakkel på våre arbeidsplasser. Så lenge denne
setningen står i Hovedavtalen, behØver ikke arbeidsgiverne å konfe­
rere med tillitsmennene fØr de foretar oppsigelse. Det oppstår da strid
mellom arbeiderne om ansienniteten. Vi har hatt dette spørsmålet
fremme ved forhandlingsbordet, men det har ikke vært mulig å oppnå
noe fordi det er blitt henvist til bestemmelsen i paragraf 6. Vi foreslår
derfor at det blir et nytt punkt 5 i denne paragraf som fastslåT ansi­
ennitetsprinsippet ved oppsigelse. Endelig foreslår vi en endring
av paragraf 12, punkt 3. Denne bestemmelse angår sluttseddel for
arbeidere som forlater en bedrift. Etter gjeldende bestemmelse
får en arbeider som cfantegår. ingen sluttseddel. I og med at
han ikke får noen sluttseddel kan han ikke melde seg på arbeidskon­
toret og få anvist annet arbeid. Vi hær gjort henvendelse til Gunnar
Braathen !for om mulig å få en endring i aTbeidskontorenes praksis på
dette område, men han har sagt at det ikke fins hjemmel for dette.
Jeg vil oppta de tre forslagene.
Øistein M a rt hin sen, Norsk Bokbinder- og Karionnasjeforbund:
Vi er blant de forbund som har fOTeslått Hovedavtalen oppsagt. Når
vi har gjort dette, er det på grunnlag av de dårlige erfaringer vi har
hatt. Jeg skal nevne et eksempel. Vi fikk i oppdrag å organisere de
folkene som sYT lampeskjermer. Det gikk bra til å begynne med, men
så gikk enkelte av firmaene inn i Norsk Arr-beidsgiverforening og der­
med ble Hovedavtalen gjort gjeldende. Nå hadde imidlertid disse
lampeskj ermsyerskene en arbeidstid på 40 timer, fordi dette faget jo
er sterkt sesongbetont, men etter at bedriften hadde gått inn i Arbeids­
giverforeningen forlangte de gjennomfØrt 48 timers arbeidstid uten
kompensasjon. Under disse omstendigheter kunne vi ikke si til syer­
skene at de skulle gå inn i fagorganisasjonen. På den måten ville de nem­
lig forringe sine arbeidsvilkår. Jeg vil derlor oppta forslaget om at vi
348