Untitled

Retningslinjer for lØsning av interessetvister og rettstvister i foretak
som kontrolleres og drives av Det norske Arbeiderparti, Arbeidernes
faglige Landsorganisasjon, eller foreninger eller forbund tilsluttet noen
av disse organisasjoner:
§ 1.
Tariffavtaler.
Tariffavtale opprettes mellom vedkommende arbeiderforetak og de
interesserte forbund.
De som er ansatt i foretak som nevnt ovenfor, skal være faglig organisert
i tilslutning tit Arbeidernes faglige Landsorganisasjon.
§ 2.
Tariffavtalens innhold.
LØnns- og arbeidsforhold og sosiale fordeler skal være minst like
gode som bestemt i tariffavtaler ved private bedrifter av samme slag
på sammenliknbare steder.
§ 3.
LØsning av interessetvister.
Blir partene ikke enige om lØsning av en interessetvist etter at forhandlinger
har vært fØrt, skal tvisten avgjøres med bindende virkning
av en nemnd på 5 medlemmer. De direkte interesserte parter oppnevner
hver 2 medlemmer av nemnda. A.F.L. og D.N.A. oppnevner i fellesskap
formannen for 2 år ad gangen.
Henvendelser til nemnda skal skje direkte tit formannen, som innkaller
til møte senest 14 dager etter at henvendelsen er kommet. Hver
av partene betaler utgiftene i samband med nemndas møter.
§ 4.
Forhandlingsrett og forhandlingsplikt.
1. Oppstår det tvist om forståelsen av en tariffavtale eller krav som
bygger på tariffavtale, og tvisten ikke lØses ved forhandling, blir
tvisten å avgjøre av den nemnd som oppnevnes i henhold til § 5.
2. Tvister mellom en bedrift og dens arbeidere skal en fØrst prØve å
ordne ved forhandling mellom bedriften og tillitsmannen eller tillitsmennene.
Det skal settes opp forhandlingsprotokoll fra disse
møter.
3. ForhandlingsmØte skal holdes senest 8 dager etter at en av partene
har satt fram krav om det.
§ 5.
Avgjørelse av rettstvister.
Tvist om forståelse ·av tariffavtalen etler disse retningslinjer skal
søkes løst ved forhandlinger i samsvar med § 4. FØrer ikke forhand-
375