12.07.2015 Views

NOF Trener 1 kurs og veilederhefte.pdf - Norges orienteringsforbund

NOF Trener 1 kurs og veilederhefte.pdf - Norges orienteringsforbund

NOF Trener 1 kurs og veilederhefte.pdf - Norges orienteringsforbund

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Den gode sirkelen som øker den indre motivasjon hos utøveren:(Orientera för at lära sig träna, s 47)Et resultatorientert eller mestringsorientert læringsmiljø?Som to ytterpunkter sier vi at læringsmiljøet kan være resultatorientert eller oppgaveorientert /mestringsorientert. Kjennetegn ved et resultatorientert læringsmiljø er at treneren er opptatt av absolutteprestasjoner <strong>og</strong> sammenlikning mellom utøvere. <strong>Trener</strong>en gir gjerne mest oppmerksomhet til dedyktigste utøverne, <strong>og</strong> det å ikke få til noe blir sett på som at du ikke ”har talent”. De resultatorienterteutøverne kan lett miste motivasjonen når de blir slått, selv om de har gjennomført en god konkurranse.I et oppgaveorientert eller mestringsorientert læringsklima er treneren opptatt av alle utøvere uansettnivå. Utøveren prøver <strong>og</strong> feiler <strong>og</strong> blir veiledet videre for å få framgang. Utøverne vil ha seg selv som referansepunkt<strong>og</strong> ikke sosial sammenlikning med andre. Mestringsfølelsen vil komme når man har forbedretseg eller mestret en ny oppgave. Oppgaveorienterte personer kan være konkurranseinnstilte, mende tillegger det å konkurrere en annen subjektiv mening (ser det som læring) enn de resultatorienterte.Det blir derfor en viktig oppgave for treneren å tilrettelegge for hensiktsmessige aktiviteter som steg forsteg bidrar til at utøveren opplever økende mestring.<strong>Trener</strong>e, ledere <strong>og</strong> foreldre må sammen prøve å få fram et oppgaveorientert / mestringsorienterttreningsmiljø. Dette kan gjøres gjennom• Å definere suksess ved individuell framgang <strong>og</strong> forbedring• Å verdsette anstrengelse <strong>og</strong> innsats• Å påpeke at det å ikke få til noe er en del av det å lære• Å påpeke at hensikten med aktiviteten er å utvikle nye ferdigheter• Å påpeke at grunnlag for utøvernes følelse av tilfredshet skal være at de har tatt nye utfordringer <strong>og</strong>fått til sitt personlig beste• At de voksne er fokusert på utvikling <strong>og</strong> læringTenk <strong>og</strong> diskuter:• Ole er 13 år. Nå har han akkurat kommet i mål etter å ha brukt 42 minutter på ei løype på 3,2kilometer. Ledertiden er 29 minutter. Hva vil du ha fokus på i samtalen med Ole etter løpet?10 <strong>Norges</strong> Orienteringsforbund - <strong>kurs</strong> <strong>og</strong> <strong>veilederhefte</strong> <strong>Trener</strong> 1

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!