KF-kallelse20100428 - Östersunds kommun

§ 23, KF 2010-04-28 09:30 / §:s bilaga: 2010-03-25 Ägardirektiv 2011
Ägardirektiv för Jämtlands Gymnasieförbund gällande 2011 Sida: 3 (4)
Upprättade: 2010-03-25
Beslutas av samtliga ägarkommuner under 2010
Reviderad den:
direktion och ledning för information om förbundets verksamhet och ekonomi.
• Nyckeltal – jämförelser med andra
Direktionen ska ta fram nyckeltal – jämförelser med andra gymnasiala utbildare
i syfte att ha underlag för beslut om förbättringsåtgärder.
4 Speciella verksamhetskrav
Miljöarbete
Förbundet skall i sin verksamhetsutövning initialt och i tillämpliga delar följa
viljeinriktningen i den miljöpolicy som Östersunds kommun antagit för
att uppnå en hållbar utveckling. Förbundet skall aktivt arbeta för att förbättra
och utveckla sitt miljöarbete inom alla områden genom att formulera egna
målsättningar och aktivt verka för ägarkommunernas prioriterade inriktning:
- utsläppen av luftföroreningar liksom koldioxid ska minska
- energianvändningen ska minska
- mängden hushålls- och industriavfall ska minska.
Upphandling
Förbundet skall samordna sin upphandling med kommunernas gemensamma
nämnd för upphandling, och följa den fastställda upphandlingspolicyn som
fastlagts av länets gemensamma nämnd för upphandling.
Gymnasieskolornas arbete med förbättrad folkhälsa
Inför välfärdsredovisningarna har det framkommit att många ungdomar, inte
minst flickorna på gymnasiet upplever sig inte ha en god hälsa. En viktig
anledning bedöms vara upplevd stress runt skolarbetet. Gymnasieförbundet
ska genomföra insatser för att minska stressen för eleverna samt för att stärka
elevens förmåga att klara stresspåverkan.
Gymnasieskolornas IT-verksamhet
Förbundet ska ha en av direktionen fastställd policy med rutiner vad gäller
IT-säkerhet, där även användarnas ansvar för säkerhet och etik tydliggörs.
Personalpolitik
Förbundet ska ha av direktionen fastställda lagstadgade policydokument avseende
arbetsmiljö, likabehandling och jämställdhet. Tills vidare kan förbundet
av effektivitets- och praktiska skäl följa de personalpolitiska dokumenten
chefspolicy, rekryteringspolicy samt resepolicy som Östersunds
kommun antagit. Vid behov av revidering ska detta ske i samarbete med de i
förbundet deltagande kommunerna.
Förbundet ska vidare aktivt verka för att:
- arbetsmiljön på förbundets arbetsplatser är stimulerande samt främjar hälsa,
trivsel och arbetsglädje.
- förbundet uppfattas som en attraktiv arbetsgivare som erbjuder goda arbets-
och anställningsförhållanden.