KF-kallelse20100428 - Östersunds kommun

§ 24, KF 2010-04-28 09:30 / §:s bilaga: Ägardirektiv JR 2011
Ä gardirektiv för JÄ MTLA NDS RÄ DDNINGSTJÄ NSTFÖRBUND gällande
2011
Upprättade: mars 2010 (rev 2010-03- 25)
Beslutas av samtliga ägarkommuner under 2010
Sida: 3 (4)
Reviderad den:
• Nyckeltal – jämförelser med andra
Uppdras till direktionen att räkna fram/utarbeta nyckeltal – jämförelser med
andra räddningstjänster i syfte att ha underlag för förbättringsåtgärder.
4 Speciella verksamhetskrav
Förbundet skall upprätta egna policydokument.
Miljöarbete
Förbundet skall i sin verksamhetsutövning initialt och i tillämpliga delar följa
viljeinriktningen i den miljöpolicy som Östersunds kommun antagit för
att uppnå en hållbar utveckling. Förbundet skall aktivt arbeta för att förbättra
och utveckla sitt miljöarbete inom alla områden genom att formulera egna
målsättningar och aktivt verka för ägarkommunernas prioriterade inriktning:
- utsläppen av luftföroreningar liksom koldioxid ska minska
- energianvändningen ska minska
- mängden hushålls- och industriavfall ska minska.
Upphandling
Förbundet skall samordna sin upphandling med medlemskommunernas gemensamma
nämnd för upphandling och följa den fastställda upphandlingspolicyn
som fastlagts av länets gemensamma nämnd för upphandling.
Förbundets IT-verksamhet
Förbundet ska ha en av direktionen fastställd policy med rutiner vad gäller
IT-säkerhet, där även användarnas ansvar för säkerhet och etik tydliggörs.
Personalpolitik
Förbundet ska ha av direktionen fastställda lagstadgade policydokument avseende
arbetsmiljö, likabehandling och jämställdhet. Tills vidare kan förbundet
av effektivitets- och praktiska skäl följa de personalpolitiska dokumenten
chefspolicy, rekryteringspolicy samt resepolicy som Östersunds
kommun antagit. Vid behov av revidering ska detta ske i samarbete med de i
förbundet deltagande kommunerna.
Förbundet ska vidare aktivt verka för att:
- arbetsmiljön på förbundets arbetsplatser är stimulerande samt främjar hälsa,
trivsel och arbetsglädje.
- förbundet uppfattas som en attraktiv arbetsgivare som erbjuder goda arbets-
och anställningsförhållanden.
- förbundet har jämställda arbetsplatser där kvinnor och män värderas lika
och ges samma möjligheter till goda arbets- och anställningsvillkor samt
karriärmöjligheter.