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不 晋 升 平 庸军 队 还 应 该 创 造 条 件 , 让 那 些 刚 出 大 学门 的 初 级 军 官 将 学 校 中 学 到 的 知 识 技 能 立 刻派 上 用 场 , 尤 其 是 在 这 些 初 级 军 官 希 望 学 以致 用 的 时 候 。 他 们 的 专 业 , 无 论 是 工 程 、 通 信 、信 息 技 术 、 行 为 科 学 、 市 场 营 销 等 等 , 都 有用 武 之 地 。 军 队 的 用 人 之 道 如 能 做 出 这 些 改变 , 就 能 帮 助 初 级 军 官 培 养 起 符 合 市 场 需 要的 各 项 能 力 , 对 自 己 , 对 军 队 , 都 有 价 值 。这 一 切 , 要 求 军 队 的 人 事 体 制 在 对 军 队干 部 的 目 前 和 未 来 需 求 与 个 人 选 择 之 间 做 好平 衡 。 这 样 的 平 衡 看 似 不 可 能 , 其 实 民 间 组织 中 已 有 范 例 可 循 , 遍 观 民 企 , 凡 善 用 人 者 兴 ,反 之 则 衰 。向 跨 国 企 业 学 习从 我 军 的 巨 大 规 模 、 全 球 覆 盖 和 大 量 复杂 技 术 等 特 征 来 看 , 可 以 将 之 和 全 世 界 最 大的 跨 国 企 业 集 团 相 比 , 两 者 同 样 面 对 着 如 何聘 留 和 使 用 精 英 人 才 的 挑 战 。 当 然 , 军 队 不可 全 盘 照 搬 企 业 行 话 和 所 有 做 法 , 一 切 需 以保 护 将 士 生 命 为 要 。 但 是 , 军 队 完 全 可 以 参照 企 业 的 一 些 常 理 性 做 法 , 从 而 聘 留 住 精 英军 官 , 并 充 分 发 挥 他 们 的 积 极 性 。美 国 通 用 电 气 公 司 有 32 万 名 员 工 , 培养 和 发 展 精 英 人 才 一 直 得 到 最 高 领 导 班 子 、甚 至 首 席 执 行 官 的 重 视 。 公 司 做 到 尽 早 发 现潜 在 的 干 部 人 选 , 将 他 们 投 入 历 练 的 快 车 道 ,让 他 们 在 不 同 的 地 区 和 岗 位 上 承 担 各 种 任 务 ,高 层 领 导 人 则 对 他 们 的 晋 升 和 奖 励 做 出 及 时决 断 。 对 员 工 的 表 现 评 估 , 是 基 于 组 织 业 绩和 与 同 行 部 门 的 对 比 , 并 特 别 关 注 此 员 工 在“ 更 上 一 层 岗 位 ” 的 短 暂 履 历 。 志 向 高 大 目 光长 远 的 最 优 人 才 有 机 会 在 10 年 内 晋 升 到 公司 领 导 层 。 其 他 优 秀 的 精 英 人 才 也 有 机 会 留在 他 们 热 爱 的 工 作 岗 位 上 , 充 分 发 挥 积 极 性 。这 对 军 队 的 人 事 改 革 有 两 点 启 示 。第 一 , 必 须 抛 弃 “ 不 晋 ( 升 ) 则 退 ( 伍 )”的 晋 升 思 维 。 有 些 能 力 强 的 军 官 可 能 不 愿 意担 当 指 挥 职 责 或 升 职 到 其 他 岗 位 , 军 队 应 允许 他 们 留 在 部 队 , 其 军 衔 与 其 岗 位 职 责 相 配 ,直 到 退 役 。第 二 , 只 要 可 能 , 应 根 据 个 人 能 力 分 配与 之 匹 配 的 岗 位 任 命 。 在 企 业 中 , 一 些 有 抱负 的 员 工 可 能 日 夜 发 奋 工 作 , 可 能 经 常 换 职换 岗 , 以 求 历 练 自 己 , 日 后 升 迁 。 他 们 这 样做 是 出 于 自 愿 。 但 在 军 队 中 , 我 们 的 做 法 是搅 动 整 个 部 队 “ 周 游 全 球 ”, 不 断 换 岗 , 似 乎要 把 每 个 军 官 都 培 养 成 将 军 。更 好 的 途 径 , 也 许 是 仿 照 企 业 中 已 经 采用 几 十 年 的 内 部 聘 岗 公 示 系 统 。 公 司 及 时 向员 工 公 示 目 前 的 和 近 期 未 来 的 岗 位 空 缺 , 允许 有 兴 趣 的 员 工 申 请 竞 争 , 经 由 上 级 评 审 挑选 , 人 事 部 门 提 供 支 持 , 最 后 确 定 最 佳 聘 任人 选 。军 队 可 以 借 鉴 这 种 模 式 , 各 部 门 在 人 事部 门 的 帮 助 下 制 定 人 才 培 养 计 划 , 满 足 领 导对 人 才 的 需 要 , 并 由 领 导 选 择 下 属 人 选 。 军种 对 各 级 军 衔 干 部 的 大 局 需 求 必 须 得 到 满 足 ,有 时 候 , 人 不 尽 其 才 在 所 难 免 。 但 是 , 努 力减 少 人 岗 不 匹 配 现 象 总 有 助 于 提 高 工 作 满 意度 , 从 而 增 加 人 才 聘 留 率 并 节 省 资 金 。改 进 干 部 工 作 表 现在 通 用 电 气 , 公 司 按 工 作 表 现 得 分 榜 、上 级 领 导 参 与 , 以 及 360 度 全 景 评 审 来 评 估员 工 表 现 和 业 绩 。360 度 全 景 评 审 的 结 果 是 匿 名 的 , 不 记录 在 干 部 档 案 中 , 主 要 用 作 人 才 培 养 工 具 ,15