Om handicaphjælperes arbejdsmiljø - FOA

More documents

Recommendations

Info

16 Kontakt med kolleger – en mangelvare ”... det jeg synes er mest frustrerende er, at man aldrig kan vende nogen af sine tanker og overvejelser omkring noget som helst, med nogen ... ”
2 Kontakt med kolleger – en mangelvare Hjælperarbejdet er alenearbejde. Hjælperne er alene med deres bruger og har ingen kolleger at tale med i arbejdsdagen og på arbejdspladsen. Næsten alle hjælpere giver udtryk for at de i høj grad savner kolleger på arbejdet, for de møder kun hinanden på dørtærsklen. Nogle steder holdes der vagtplanmøder, andre steder ikke. Ofte er vagtplanmøder den eneste formelt planlagte kollegakontakt handicaphjælpere har. Og vagtplanmøder kan have tvivlsom indflydelse på forholdet mellem kollegerne (se senere). Udover vagtplanmøder, så er kollegakontakt noget hjælperne selv må organisere, uformelt og ulønnet, til tider også hemmeligt. En velkendt måde, at få et minimum af kontakt med hinanden på, er at blive lidt længere eller komme lidt før arbejdstiden begynder. Hjælperne laver et ulønnet overlap med hinanden. Det er så vigtigt, at mange hellere vil overlappe uden løn end undvære mødet med en kollega. Dels er overlap en måde at få kollegial kontakt, og dels åbner det for faglig udveksling. Den afgående hjælper formidler oplysninger til den ankommende og de kan udveksle erfaringer. Der er stor forskel på om overlap er aftalt og betalt, eller om det er frivilligt og ubetalt. Når det ikke er lagt ind i arbejdstiden er det sårbart og kan nemt smuldre væk. Det er ikke normal praksis at bevilge betalt overlap i hjælperordningerne. I princippet er arbejdet jo brugerstyret og brugeren, der samtidig er chefen, lapper altid over. Men både ud fra faglige overvejelser og af sociale grunde, prøver mange hjælpere at lave et lille overlap. HJÆLPERNE SIGER Gudrun: Altså en god vagt for mig, det er f.eks. når jeg bliver en halv time længere. Mange af mine kollleger, når de kommer, så er det tit at de tager rundstykker med, og jeg bliver tit og får en kop kaffe. En halv time med snak, selv om vi står inde ved vores bruger i soveværelset, og han er med i snakken, det er en god vagt for mig. Når bare jeg får den der halve times kontakt med kolleger - og det behøver ikke være de store diskussioner. Hvis brugeren sover ved vagtskiftet, så får hjælperne et frirum hvor de kan tale sammen uden chefen. Overlappet kan være med til at skabe sammenhold. På Alex’s hold laver de lange overlap, mens brugeren sover. Der snakker de sammen om arbejdets glæder og genvordigheder. Når der er noget de er utilfredse med, hører de om andre har samme oplevelse. Det er nemmere at finde mod til at stille forslag om ændringer, når man er flere, end 17
Page 1 and 2: Eva Munk-Madsen handicap- hjælpere
Page 3: Eva Munk-Madsen Om handicaphjælper
Page 6 and 7: 6 HJÆLPERNE SIGER OPLYSNINGSBOKS V
Page 8 and 9: 8 Indledning
Page 10 and 11: 10 I de brugerstyrede ordninger har
Page 12 and 13: 12 At hjælperne nu er servicearbej
Page 14 and 15: 14 princippet om ”brugerens præm
Page 18 and 19: 18 når man er alene. Og på holdet
Page 20 and 21: 20 manglen på kollegakontakt. Det
Page 22 and 23: 22 kan tale om. For handicaphjælpe
Page 24 and 25: 24 Tavshedspligt i henhold til ans
Page 26 and 27: 26 Fordele og ulemper ved fleksibel
Page 28 and 29: 28 Men det belaster hjælperne mege
Page 30 and 31: 30 Når brugeren har vikaraftaler,
Page 32 and 33: 32 ønsker flere vagter end der er
Page 34 and 35: 34 Lange vagter og natarbejde ”..
Page 36 and 37: 36 uappetitlige. Der er ingen faste
Page 38 and 39: 38 peren skal ligge ved siden af br
Page 40 and 41: 40 Pauser? ”... jeg sidder hele t
Page 42 and 43: 42 tænkelige opgaver før hun går
Page 44 and 45: 44 at brugeren bemærkede det eller
Page 46 and 47: 46 Brug af hjælpemidler blev anset
Page 48 and 49: 48 OPLYSNING OM ARBEJDSMILJØLOVEN
Page 50 and 51: 50 Ferieophold er ofte skoleeksempl
Page 52 and 53: 52 praktisk ansvarlig for forflytni
Page 54 and 55: 54 Røgfrit arbejdsmiljø? ”... h
Page 56 and 57: 56 hjælperen. Hvis brugeren vil ry
Page 58 and 59: 58 Uønsket seksuel opmærksomhed p
Page 60 and 61: 60 HJÆLPERNE SIGER Mette: I starte
Page 62 and 63: 62 man det, når brugeren går for
Page 64 and 65: 64 Julia var blevet bedt om at sæt
Page 66 and 67:
66 OPLYSNING OM BRUGERES “RET TIL
Page 68 and 69:
68 Sociale krav i arbejdet ”... j
Page 70 and 71:
70 og følelsesmæssige sider af ar
Page 72 and 73:
72 HJÆLPERNE SIGER Susanne: Jeg sy
Page 74 and 75:
74 HJÆLPERNE SIGER Julia: Noget de
Page 76 and 77:
76 HJÆLPERNE SIGER Mette: Det tera
Page 78 and 79:
78 Det er brugeren der skal styre s
Page 80 and 81:
80 Særlig de unge hjælpere savner
Page 82 and 83:
82 OPLYSNING OM BRUGERSTYRET HJÆLP
Page 84 and 85:
84 Den brugerstyrede hjælperordnin
Page 86 and 87:
86 Nu er det ikke specielt for brug
Page 88 and 89:
88 HJÆLPERNE SIGER Mette: Min brug
Page 90 and 91:
90 Selv om Annette er uenig i, at h
Page 92 and 93:
92 Hjælperne savner en anden insta
Page 94 and 95:
94 Flertallet i fokusgruppesamtalen
Page 96 and 97:
96 Nogle af hjælperne fra fokusgru
Page 98 and 99:
98 Fravær af faglig rådgivning
Page 100 and 101:
100 HJÆLPERNE SIGER Julia: Jeg har
Page 102 and 103:
102 HJÆLPERNE SIGER Klaus: Hvis vi
Page 104 and 105:
104 Selv om vi fra januar 2007 kun
Page 106 and 107:
106 hjælpere/ansatte en fælles in
Page 108 and 109:
108 Myter og realiteter ”... jeg
Page 110 and 111:
110 Med en bevilling på et rigelig
Page 112 and 113:
112 hjem” og ”leve normalt” f
Page 114 and 115:
114
Page 116:
116 ”... jeg ser nogle mennesker
show all

Om handicaphjælperes arbejdsmiljø - FOA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?