Om handicaphjælperes arbejdsmiljø - FOA

OPLYSNING OM TAVSHEDSPLIGTENS BEGRÆNSNINGER
2 Kontakt med kolleger – en mangelvare
Tavshedspligt i henhold til loven:
I modsætning til offentligt ansatte omsorgsarbejdere er privatansatte hjælpere
ikke omfattet af den lovpligtige tavshedspligt der gælder for offentligt ansatte.
Hvis du er ansat af din bruger er der ingen paragraffer i Forvaltningsloven, Serviceloven
eller Straffeloven der forhindrer, at du taler med dine kolleger.
I følge straffelovens § 264d om freds- og ærekrænkelser, må vi ikke krænke
privatlivets fred ved at offentliggøre private oplysninger om hinanden. Det er en
paragraf der særlig vedrører medierne, men den gælder for os alle sammen,
også for hjælpere og deres brugere. At indvie dine nærmeste i dine arbejdsforhold
er ikke ”at offentliggøre”, og derfor ikke forbudt (selv om det også vedrører
brugerens privatliv). Du kan også frit udtale dig til medierne om dine arbejdsforhold,
uden at nævne hvem der er din bruger.
Hvis du er kommunalt ansat hjælper er tavshedspligten lovbestemt – men den
er alligevel begrænset.
Straffelovens § 152 siger, at en offentlig ansat - eller tidligere offentligt ansat -
ikke må videregive eller udnytte fortrolige oplysninger.
§ 152e siger, at bestemmelsen ikke omfatter tilfælde, hvor den pågældende er
forpligtet til at videregive oplysningen eller handler i almeninteresse.
Forvaltningslovens § 27 siger at tavshedspligten kun gælder, når det er nødvendigt
at hemmeligholde en oplysning, for at varetage væsentlige hensyn til
offentlige eller private interesser.
Hvis du er kommunalt ansat kan du altid tale med dine overordnede i kommunen
om problematiske forhold, uden at det er brud på din tavshedspligt.
Desuden er det almindelig praksis med en kollektiv tavshedspligt på personalemøder,
således at I som kolleger kan drøfte alle aspekter ved arbejdsforholdene
og arbejdsmiljøet.
23