Om handicaphjælperes arbejdsmiljø - FOA

More documents

Recommendations

Info

66 OPLYSNING OM BRUGERES “RET TIL HJÆLP MED SEKSUALITET” Som en særlig gruppe i samfundet har fysisk og psykisk funktionshæmmede fået ophøjet udfoldelsen af deres seksualitet, og tilfredsstillelsen af deres seksuelle behov, til et samfundsmæssigt ansvar. Det er nedfældet i Socialministeriets vejledning fra 2001: ”Seksualitet uanset handicap”. Vejledningen siger at det er hjælpepersoner, seksualvejledere og prostituerede der skal føre den samfundsmæssige omsorgspligt ud i livet. Vejledningen forholder sig kun konkret til boformer, hvor de ansatte har et socialpædagogisk ansvar overfor funktionshæmmede beboere. Den siger at hjælpepersoner ved boformer har mulighed for at give oplæring i onani, men kun oplæring, ikke gentagen tilfredsstillelse. De har mulighed for at hjælpe personer der ønsker samleje med hinanden (f.eks. lægge dem i stilling). De har mulighed for at hjælpe med at kontakte en prostitueret. Det er ikke tilladt for en hjælpeperson, at fungere som seksualpartner ved samleje eller andre former for seksuelt samkvem. Det anbefales i øvrigt at inddrage seksualvejledere, frem for de daglige hjælpepersoner, hvis praktisk seksualoplæring er nødvendig. Ingen ansat kan pålægges af arbejdspladsen at bidrage mod sit ønske. Kollegiale diskussioner og faglig supervision er centralt som støtte til de ansatte, siger vejledningen. Der er ikke politisk enighed i Danmark om at yde offentlig hjælp som fremmer prostitution. Københavns Kommune har i 2006 forbudt offentligt ansatte at hjælpe handicappede med at bestille prostituerede. I Århus Kommune er der politiske drøftelser om, at fritage ansatte for at skulle beskæftige sig med seksuelle spørgsmål i det hele taget. Brugere med hjælperordninger udgør en stor del af de funktionshæmmede borgere, som vejledningen giver ret til samfundsmæssig støtte, til at udleve deres seksualitet. Men arbejdsforholdene i de private hjælperordninger er slet ikke omtalt i vejledningen.
8 Uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdet Handicaphjælpere i hjælperordningerne mangler et bagland med kolleger og ledelse der kan supervisere, yde støtte og eller sætte kollektive grænser i forhold til at blive involveret i brugerens seksualitet. Når handicaphjælpere møder seksuelle ønsker i arbejdet er det fra deres chef, ikke fra en klient. Det er en del af brugerens ansvar for <strong>arbejdsmiljø</strong>et, at modvirke seksuel chikane på arbejdspladsen. Brugeren er i stik modstrid med sit arbejdsgiveransvar, hvis han udsætter hjælperne for uønsket seksuel opmærksomhed. Du/I kan anmode brugeren om at henvende sig til en seksualvejleder med sine eventuelle seksuelle ønsker eller problemer. Du/I kan klage til kommunen og/eller Arbejdstilsynet, hvis I udsættes for uønsket seksuel opmærksomhed fra brugeren. Du/I kan også søge hjælp i jeres fagforening (<strong>FOA</strong>). 67
Page 1 and 2:
Eva Munk-Madsen handicap- hjælpere
Page 3:
Eva Munk-Madsen Om handicaphjælper
Page 6 and 7:
6 HJÆLPERNE SIGER OPLYSNINGSBOKS V
Page 8 and 9:
8 Indledning
Page 10 and 11:
10 I de brugerstyrede ordninger har
Page 12 and 13:
12 At hjælperne nu er servicearbej
Page 14 and 15:
14 princippet om ”brugerens præm
Page 16 and 17: 16 Kontakt med kolleger - en mangel
Page 18 and 19: 18 når man er alene. Og på holdet
Page 20 and 21: 20 manglen på kollegakontakt. Det
Page 22 and 23: 22 kan tale om. For handicaphjælpe
Page 24 and 25: 24 Tavshedspligt i henhold til ans
Page 26 and 27: 26 Fordele og ulemper ved fleksibel
Page 28 and 29: 28 Men det belaster hjælperne mege
Page 30 and 31: 30 Når brugeren har vikaraftaler,
Page 32 and 33: 32 ønsker flere vagter end der er
Page 34 and 35: 34 Lange vagter og natarbejde ”..
Page 36 and 37: 36 uappetitlige. Der er ingen faste
Page 38 and 39: 38 peren skal ligge ved siden af br
Page 40 and 41: 40 Pauser? ”... jeg sidder hele t
Page 42 and 43: 42 tænkelige opgaver før hun går
Page 44 and 45: 44 at brugeren bemærkede det eller
Page 46 and 47: 46 Brug af hjælpemidler blev anset
Page 48 and 49: 48 OPLYSNING OM ARBEJDSMILJØLOVEN
Page 50 and 51: 50 Ferieophold er ofte skoleeksempl
Page 52 and 53: 52 praktisk ansvarlig for forflytni
Page 54 and 55: 54 Røgfrit arbejdsmiljø? ”... h
Page 56 and 57: 56 hjælperen. Hvis brugeren vil ry
Page 58 and 59: 58 Uønsket seksuel opmærksomhed p
Page 60 and 61: 60 HJÆLPERNE SIGER Mette: I starte
Page 62 and 63: 62 man det, når brugeren går for
Page 64 and 65: 64 Julia var blevet bedt om at sæt
Page 68 and 69: 68 Sociale krav i arbejdet ”... j
Page 70 and 71: 70 og følelsesmæssige sider af ar
Page 72 and 73: 72 HJÆLPERNE SIGER Susanne: Jeg sy
Page 74 and 75: 74 HJÆLPERNE SIGER Julia: Noget de
Page 76 and 77: 76 HJÆLPERNE SIGER Mette: Det tera
Page 78 and 79: 78 Det er brugeren der skal styre s
Page 80 and 81: 80 Særlig de unge hjælpere savner
Page 82 and 83: 82 OPLYSNING OM BRUGERSTYRET HJÆLP
Page 84 and 85: 84 Den brugerstyrede hjælperordnin
Page 86 and 87: 86 Nu er det ikke specielt for brug
Page 88 and 89: 88 HJÆLPERNE SIGER Mette: Min brug
Page 90 and 91: 90 Selv om Annette er uenig i, at h
Page 92 and 93: 92 Hjælperne savner en anden insta
Page 94 and 95: 94 Flertallet i fokusgruppesamtalen
Page 96 and 97: 96 Nogle af hjælperne fra fokusgru
Page 98 and 99: 98 Fravær af faglig rådgivning
Page 100 and 101: 100 HJÆLPERNE SIGER Julia: Jeg har
Page 102 and 103: 102 HJÆLPERNE SIGER Klaus: Hvis vi
Page 104 and 105: 104 Selv om vi fra januar 2007 kun
Page 106 and 107: 106 hjælpere/ansatte en fælles in
Page 108 and 109: 108 Myter og realiteter ”... jeg
Page 110 and 111: 110 Med en bevilling på et rigelig
Page 112 and 113: 112 hjem” og ”leve normalt” f
Page 114 and 115: 114
Page 116:
116 ”... jeg ser nogle mennesker
show all

Om handicaphjælperes arbejdsmiljø - FOA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?