Om handicaphjælperes arbejdsmiljø - FOA

94
Flertallet i fokusgruppesamtalen synes, at brugeren skal have afgørende indflydelse på,
hvem hun/han vil have som hjælpere. Men der er forskel på om brugeren alene har magten
til at ansætte og afskedige efter personlig tiltrækning eller misstemning, og på om brugeren
har afgørende indflydelse på ansættelser og afskedigelser.
I daglig tale vil brugerne have hjælpere med ”god kemi”. ”God kemi” er når hjælperens
personlighed passer godt sammen med brugerens personlighed. ”Dårlig kemi” er, når de
to personligheder støder sammen. Da det er brugeren der har magten til at hyre og fyre,
så er det op til hjælperen at tilpasse sin personlighed til brugerens. For hjælperen kan det
betyde ”hak en hæl og klip en tå” at sørge for at passe til jobbet/brugeren/chefen. Hvis der
bliver disharmoni mellem hjælperens og brugerens personligheder, så kommer hjælperens
levebrød i fare. I Norge har myndighederne indskærpet, at ”dårlig kemi” ikke er gyldig
opsigelsesgrund af handicaphjælpere. Det er for at give de ansatte samme rettigheder,
som andre på arbejdsmarkedet har.
HJÆLPERNE SIGER
Mette: På mit arbejde der kommer vi til samtale og han vælger mænd og
kvinder alt efter hvem han godt kan lide. Og ”godt kan lide”, betyder lig med
én som ikke modsiger ham for meget. Og der er altså op til flere der er blevet
fyret, hvor de bare får at vide at de ikke skal møde op mere. På det grundlag,
at de bare ikke har samme holdning som ham mere. Der er ikke nogen andre
steder i arbejdslivet, hvor man kan blive fyret på sådan et grundlag. Altså, det
er da enormt utrygt, at man ikke kan have lov at være ærlig rent personligt,
at jeg ikke bare kan få lov at være mig, når jeg er på arbejde, fordi jeg kan
risikere at blive fyret på min personlighed. Derfor synes jeg, at der burde være
en tredjepart ind over.
Hjælperne er ikke enige om, at brugeren ikke bør vælge sine hjælpere selv, tværtimod.
Hvad de derimod er enige om, er behovet for fælles retningslinjer for arbejdet og behovet
for en overordnet tredjepart.
Hjælperne føler sig i høj grad svigtet af de kommunale myndigheder, fordi det er så svært,
at få dem til at gribe ind overfor urimelig brugerstyring. På Pias hold fik de inddraget kommunen
i et møde. Hjælperne ville forbedre de urimelige forhold, frem for bare at holde op
på arbejdspladsen. Selv om kommunen hørte på al deres kritik, fik det ikke konsekvenser
for brugerstyringen. Alt fortsatte som før, så Pia måtte give op, og overlade problemerne