Med netværket på arbejde - Akademisk Opgavebank

etyder også at særligt kapitalstærke agenter (dominerende agenter) sætter dagsorden
spillereglerne på feltet og dermed også for agenter i en mindre gunstig position 18 .
Inden for et hvert felt hersker en række interne regler og normer, både i sagt og usagt form. Dette
sæt spilleregler benævner Bourdieu feltets doxa. Man kan sige, at doxa dækker over en
fællesskabsforståelse for adfærd. Doxa iværksætter den symbolske kapital, idet feltets agenter
opnår en fælles forståelse for, hvad der skal tillægges symbolsk værdi. Doxa er under konstant
forhandling på feltet, idet der på feltet findes både ortodokse og heterodokse positioner (Broady
2002:481). Ortodokse agenter kan ses som en form for ”traditionens vogtere”, idet disse agenter
vil søge at fastholde det eksisterende magtforhold på feltet, mens de heterodokse vil forsøge at
konstruere og rekonstruere magtfordelingen. Det er disse divergerende positioner og
forhandlinger, der giver grundlag for feltets eksistens. Man tilskriver feltet en vis betydning, idet
man mener, at det der foregår på feltet er vigtigt og betydningsfuldt (Bourdieu 2001:151).
4.4 Overblik over praksisser i rekrutteringsfeltet
I dette projekt tager vi afsæt i, at arbejdsmarkedet (rekrutteringsfeltet) analytisk kan betragtes
som et magtfelt (- et rum af sociale positioner), hvor forskellige agenter indtræder. I kraft af disse
agenters divergerende habitus og kapitalvolumen, præges dette felt af hhv. mere eller mindre
magtfulde positioner. I dette felt kan man tale om, at virksomhederne repræsenterer den
dominerende part, idet virksomhederne i reglen sætter dagsorden for – og dikterer, hvem den
’gode’ ansøger er. Ansøgermassen må følgelig i varierende grad tilpasse sig virksomhedernes
krav. I det følgende vil vi derfor søge at vise, hvilke muligheder der ligger i de eksisterende
rekrutteringsformer. Vi må endvidere vurdere, i hvilket omfang vi mener, at nye
rekrutteringsformer kan vinde indpas, og om de kan få indflydelse på situationen for ingeniører
med anden etnisk baggrund. I det følgende afdækkes forskellige rekrutteringspraksisser og
sammenholdes med de jobsøgningspraksisser, ingeniører med anden etnisk baggrund har. Dette
vil give os en fornemmelse for, om der på dette område er tale om et misforhold.
Vi ser, at der på rekrutteringsfeltet er en opkomst af nye rekrutteringsformer, der udfordrer de
traditionelle former. Vi ønsker derfor med dette afsnit at afdække nye og traditionelle former, med
det formål at vurdere, hvilke former vi finder anvendelige til forbedring af mulighederne for
ingeniører med anden etnisk baggrund. I spændingsfeltet mellem nye og gamle praksisser, vi vil
altså, med udgangspunkt i de eksisterende vilkår, søge at afgøre, hvilke steder vi ser mulighed
for at gennemføre en vellykket kommunikationsindsats.
I det følgende præsenteres kort de mest anvendte rekrutteringsformer på det danske
arbejdsmarked, og de vurderes løbende ud fra ovenstående.
Vi gennemgår følgende rekrutteringsformer:
18 Denne ikke-fysiske magtudøvelse fra dominerendes side kalder Bourdieu symbolsk vold (Broady, 2003, s. 49).
14