Med netværket på arbejde - Akademisk Opgavebank

praksis blandt ingeniører med anden etnisk baggrund, og vi ser potentiale i, at de gennem
netværk kan få adgang til jobs. Af denne årsag ser vi muligheder i rekrutteringsvirksomhedernes
praksis, idet disse fungerer som kompetent og professionelt mellemled virksomheder og
kandidater imellem. Det er netop ud fra denne position på feltet, vi ser, at
rekrutteringsvirksomheder kan udstyre ingeniører med anden etnisk baggrund med kapital, og på
denne vis kan de erstatte eller supplere den kernefunktion, som personlige og faglige netværk
ellers udfylder. Rekrutteringsvirksomheder er en allerede fungerende praksis, der ikke i udtalt
grad anvendes af ingeniører med anden etnisk baggrund, hvorfor vi har en formodning om, at
den kan åbne for nye muligheder.
På grundlag af ovenstående ønsker vi at inddrage rekrutteringsvirksomheder i forbindelse med
casestudiet, og afdække praksisser hos udvalgte virksomheder, for at kunne afgøre, i hvilken
forstand en forbedret kommunikation vil kunne etableres. Rekrutteringsvirksomhederne er
således at betragte som en mulig modtager i forbindelse med en kommunikationsindsats.
Virksomhederne er derfor udvalgt som maksimum variation cases, hvor udvælgelsen er foretaget
ud fra kriterier, vi mener kan have indflydelse på deres praksisser (Flyvbjerg 2000:150). Det
primære kriterium var, at de skulle have med ingeniørstillinger at gøre. Det sekundære, at de
skulle have forskellig størrelse, idet dette kan have indflydelse på arbejdsformer og
værdigrundlag. Valget faldt derfor på tre virksomheder: ét enkeltmandsfirma
(rekrutteringsvirksomhed1), ét mindre firma (rekrutteringsvirksomhed2) og ét større skandinavisk
firma (rekrutteringsvirksomhed3). 24
For konkret at kunne arbejde med kommunikationen, vil vi i det følgende foretage en kortere
metodisk udredning i forbindelse med inddragelsen af et casestudie.
5. Empiriske overvejelser i forbindelse med case
I dette projekt har vi valgt at inddrage et casestudie, ud fra en forestilling om, at en konkret og
kontekstrelateret tilgang til vores problemfelt vil kunne give en større og mere nuanceret indsigt i
det felt, vi arbejder med. Bent Flyvbjerg argumenterer i bogen Rationalitet og Magt, bd. 1 for, at
det er nødvendigt at kombinere teoretisk viden med viden, der har direkte forbindelse med
konteksten, idet man hermed kan producere en nuanceret forståelse af den problemstilling, man
beskæftiger sig med (Flyvbjerg 2000: 142-143). Vi vælger derfor at anskue feltet ud fra en
teoretisk optik, der kan blotlægge de tendenser, vi ser i rekrutteringsfeltet og sætte dem i spil
gennem en praktisk undersøgelse, en case. På denne måde tager vi udgangspunkt i Bourdieus
forståelse af felternes indbyrdes påvirkning, og ser således at casen er påvirket af og reflekterer
positioneringer og magtforhold i rekrutteringsfeltet. 25 Flyvbjergs argument for at kombinere
24 Se interview med rekrutteringsvirksomhederne i bilag 3.
25 Ligesom rekrutteringsfeltet reflekterer de diskurser, der findes i det sociale rum i øvrigt. jf. Bourdieus forståelse
af felternes indbyrdes påvirkning (afsnit 4.3)
17